经济补偿金


劳动合同期满时终止、续签(Navi)劳动合同时的注意点如下所示。 □用人单位希望续签合同时 ・维持或提高现行合同的约定条件,提出续签劳动合同,劳动者不同意续签的, 没有支付经济补偿金的义务。但是,如果以上情形没有明确劳动合同约定的 劳动保护
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2016年05月27日
终止劳动合同因劳动合同“期满”或“中途解除”、“劳动者意向”或“用人单位意向”的各种情况相关规定也有所不同。 不得与有下列情形的劳动者解除劳动合同。此期间应当延长劳动合同期限。 ・女性三期(怀孕、产期、哺乳期) ・伤病(医疗)期 ・工伤
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2016年05月27日
经济补偿金制度的目的 1、预想的失业期间的经济性补偿(企业的社会责任) 2、为让公司慎重行使公司解除、终止劳动合同的权力采取的调整方法 发生经济补偿金支付义务的合同解除的情况 ① 劳动合同期限期满时,员工希望续签合同,因企业方面理由不续
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2016年05月27日
劳动合同法中规定,有以下事项用人单位可解除劳动合同。 如果是有提前1个月事先通知义务的事由,将1个月的经济补偿金基数作为代通知金,与经济补偿金一同支付,也可以立即解除。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的 不需要 不需要 ② 严
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2016年05月27日
因员工违反公司规定而解除劳动合同属于用人单位单方面解除劳动合同(单方面解除),但有几个注意点。 ・完善送达地规定 用人单位单方面解除时,公司很多时候无法取得劳动合同解除通知的签收单。必须将送达地规定(仅已邮寄到登记地址的证据就是已尽到通知义
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2016年05月27日
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