残業


法规规定,标准工时制的加班每月不得超过36小时,应支付加班工资。 加班工资的规定:劳动法第36条: 1日1小时,特殊情况3小时/日。36小时/月 第44条: 加班工资 《工作日》1小时的工资×150%×小时 《休息日》 给予调休。 无法给予
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2016年05月27日
Q&A:出差时的加班工资 就业规则中规定出差时不支付加班工资。在出差地1日工作12小时,不支付4小时的加班工资是否合法? Answer 法规没有特别规定出差时的加班工资。因此,对于出差时超过规定工作时间的,必须支付加班工
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2016年05月23日
中国の残業時の割り増し賃金は、平日150%、休息日(土日等)は代休付与ができない場合は200%、法定祝日は300%と規定され、割増率が高いこともあり、認知が行き渡っています。 また、残業手当の時間単位(15分単位、30分単位等)、付与基準
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2016年05月22日
法規では標準労働制の場合の残業は月36時間以内とされており、残業手当の付与が規定されています。 残業手当の規定:労働法36条: 1日1時間、特殊な場合は3時間/日。36時間/月            44条: 割り増し賃金      
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2016年05月27日
休息日の残業は、代休を手配できない場合、通常勤務時の200%の残業手当を支給することと定められています。代休に関する規定、代休管理制度が必要です。 ●代休制度 休息日の残業に関わる代休を手配するためには、下記が留意点です。 1、休日使
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2016年05月27日
法定休日の時間外労働手当は『本人労働契約賃金÷21.75×300%』と規定されており、代休に替えることはできません。 時間外労働勤務手当計算に使用される21.75という数字は2008年1月より使用されている、月次報酬から日当を計算する際に
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2016年05月23日
Q&A:出張時の残業手当 就業規則では出張時は残業手当は支給しないとしています。出張先で1日に12時間勤務した場合、4時間分の残業手当を支払はないことは合法ですか? Answer 法規では出張時の残業代に関
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2016年05月23日
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