労働契約


労働契約満了時の労働契約終了、更新(Navi)の留意点は以下です。 □雇用側が契約更新を望む場合 ・現行契約の約定条件を維持または引き上げて労働契約の更新を提示した場合、労働者が更新に同意  しなければ経済補償金支払いの義務はありませ
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2016年05月27日
労働契約法には、雇用者側意向による労働契約解除が可能な事項は下記の事由と定められています。 1ヵ月前の事前告知義務のある事由の場合は、経済保証金基数1ヵ月分を通知代替金(代通金)として、経済保証金に加算して支払うことで、即時解除も可能です
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2016年05月27日
Q&A: 《計画生育条例》違反による労働契約解除 法定外の妊娠・出産を理由に労働契約を解除できるか?   Answer 法規では《計画生育条例》に違反する出産を理由に、労働契約を解除できるか否かには言及しておら
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2016年05月27日
①採用条件(≠募集要項)の書面提示 人材募集時に人材紹介会社や採用サイトに掲示する募集要項と実際の採用条件は異なります。採用時には改めて書面の採用条件提示が必要です。 ・内定時に採用条件を書面にて再提示のうえ、受領証明/署名を取得する。
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2016年05月27日
従業員が無断欠勤し連絡が取れない場合、“勾留”による連絡不能の場合が少なくありません。賭博、喧嘩、交通違反、公序良俗違反がよくある勾留理由です。 NAVI 労働契約法 第39条では、雇用側理由による一方的労
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2016年05月27日
会社規定違反による労働契約解除は雇用側による労働契約の一方的な解除(単方解除)となりますが、いくつかの留意点があります。 ・送達先規定の整備 雇用側による一方的解除に際し、会社が労働契約解除通知の受領証を取得できない場合が多くみられます
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2016年05月27日
Q&A:企業解散時の労働契約の解除 企業解散時の労働契約解除の留意点は?   Answer 「企業の繰り上げ解散」と認定されることがポイントになります。 董事会が解散を決議し、清算チームを組織した場合「繰上げ解
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2016年05月27日
中国の法定定年年齢は男女で異なります。   男性:60歳   女性:一般職50歳、管理職55歳 NAVI ・定年年齢以降は労働契約締結不可=養老年金受給開始 ・定年による労働契約終了時は経済補償金支払い義務な
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2016年05月27日
労働契約の終了は労働契約の“満了”か“途中解除”か、“労働者意向”か“使用者意向”かにより規定が異なります。 下記の期間にある労働者との労働契約解除は不可とされています。この期間は労働契約の延期として取り扱います。 ・女性三期(
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2016年05月27日
2015年3月10日に実施された第12期全国人民代表大会第三回会議記者会見にて、定年延長に関して公式コメントがでました。 現在、中国の定年退職年齢は養老年金の受給が開始される、男性60歳、女性50歳(管理職は55歳)とされていますが、労働
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2016年05月20日
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