劳动合同解除


Question:1.《劳动合同法》第40条规定了“医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的”的情况。鉴于此条规定,公司通知员工回来上班,但是长期因病缺勤的员工无法恢复工作的,公司则可以依法解除与该员工的劳动合同
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2016年09月30日
因员工违反公司规定而解除劳动合同属于用人单位单方面解除劳动合同(单方面解除),但有几个注意点。 ・完善送达地规定 用人单位单方面解除时,公司很多时候无法取得劳动合同解除通知的签收单。必须将送达地规定(仅已邮寄到登记地址的证据就是已尽到通知义
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2016年05月27日
①採用条件(≠募集要項)の書面提示 人材募集時に人材紹介会社や採用サイトに掲示する募集要項と実際の採用条件は異なります。採用時には改めて書面の採用条件提示が必要です。 ・内定時に採用条件を書面にて再提示のうえ、受領証明/署名を取得する。
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2016年05月27日
従業員が無断欠勤し連絡が取れない場合、“勾留”による連絡不能の場合が少なくありません。賭博、喧嘩、交通違反、公序良俗違反がよくある勾留理由です。 NAVI 労働契約法 第39条では、雇用側理由による一方的労
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2016年05月27日
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