加班


加班工资是一种不包括在劳动合同约定工资中的补助。 虽然计算经济补偿时不需要计算在内,但是计算上一年度平均工资时必须计算在内。加班工资的增加直接关系到社会保险费的增加,是一种直接、间接对雇用成本上涨产生影响的大项目。 加班: 休息日加班: 法
いいね 0
コメント 0
閲覧数 443
2016年05月27日
法规规定,标准工时制的加班每月不得超过36小时,应支付加班工资。 加班工资的规定:劳动法第36条: 1日1小时,特殊情况3小时/日。36小时/月 第44条: 加班工资 《工作日》1小时的工资×150%×小时 《休息日》 给予调休。 无法给予
いいね 0
コメント 0
閲覧数 507
2016年05月27日
休息日の残業は、代休を手配できない場合、通常勤務時の200%の残業手当を支給することと定められています。代休に関する規定、代休管理制度が必要です。 ●代休制度 休息日の残業に関わる代休を手配するためには、下記が留意点です。 1、休日使
いいね 0
コメント 0
閲覧数 1,218
2016年05月27日
法定休日の時間外労働手当は『本人労働契約賃金÷21.75×300%』と規定されており、代休に替えることはできません。 時間外労働勤務手当計算に使用される21.75という数字は2008年1月より使用されている、月次報酬から日当を計算する際に
いいね 3
コメント 0
閲覧数 2,934
2016年05月23日
ツールバーへスキップ