傷病休暇


Question: 背景: 会社の従業員は傷病休暇と言って、長期間出勤せず、その間連絡も取れない状態になりました。1か月後に当該従業員が復帰した際、会社は傷病休暇証明の提出を要求しましたが、従業員は提出することができませんで
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2018年08月08日
Question: 社員が日本の病院により発行された傷病証明を提出して、傷病休暇を申請しました。 この場合は、傷病休暇として扱う必要がありますか。 Answer: 傷病休暇として扱うことが一番安全です。 しかし、傷
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2017年11月22日
Question: 総合労働時間制を適用している人員が、祝日に傷病休暇を取りました。給与はどう支給しますか。 Answer: 祝日残業の3倍給与ではなく、傷病休暇の給与を支給します。同時に、その8時間を出勤時間に算入
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2017年07月10日
Question: 【带薪休假条例】中规定以下情况不享受带薪休假。 ① 社会累计工作年数满1年以上不满10年的员工,因病缺勤累计2个月以上的。 ② 社会累计工作年数满10年以上不满20年的员工,因病缺勤累计3个月以上的。 ③ 社会累计
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2016年10月21日
Question: 1、上海地区员工患重症,情况不理想。目前病假在家休养,公司该如何处理这类休假事件? 2、如员工病逝,该如何处理? Answer: 1、病假在家休养,根据医院的诊断书,作为病假(伤病休假)处理。另外,本人的医疗期满
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2016年10月12日
Question: 长期因病缺勤的员工希望参加员工旅行。 ①公司有义务让A参加员工旅行吗?不让他参加会有什么样的风险? ②让他参加时,为了回避风险,公司能做些什么呢? Answer: ①员工旅行是面向所有员工的公司福利,根据“同工
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2016年10月12日
Question: 社員が傷病休暇を申請した際に提出された診断書に塗りつぶされて見えない箇所があり、病名が見えなくなっています。 会社はどう対応すれば良いでしょうか?  Answer: 会社は傷病休暇申請
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2017年01月25日
Question: 累計勤続年数20年以上の社員(法定有給15日間)が、10日間有給を使用後4ヶ月以上の傷病休暇を取りました。 翌年度の有給を付与しない事ができますか? Answer: 【従業員年次有給休暇条例】【
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2016年10月26日
Question: 【有給休暇条例】には、下記の場合有給休暇を享受しない、とあります。 ① 社会累計勤続年数が1年以上10年未満の従業員で、病欠の累積が2か月以上の者。 ② 社会累計勤続年数が10年以上20年未満の従業員で
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2016年10月21日
Question: 長期病欠で休んでいた社員が社員旅行に行くことは希望しています。 ①会社はAさんを社員旅行に参加させる義務がありますか?参加させない場合どのようなリスクがありますか? ②参加させる場合には、リスクヘッジの
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2016年10月12日
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