休日


在日本,根据劳动基准法,进公司半年后必须给予带薪休假,但是在中国,法定带薪休假根据累计工作年数“工龄”(包括在其他公司工作的工作总计年数)给予。在就业规则中,很多时候不承认试用期内的带薪休假使用权,但劳动者有与带薪休假年度内(1月~12月)
いいね 0
コメント 0
閲覧数 243
2016年05月27日
工伤以外的伤病时,休病假(伤病休假)的,条件是提交医生证明书,之后才能作为法定医疗休假处理。休假的期限作为“医疗期”进行了规定,地区不同,规程、执行方法不同。 伤病期间内不能解除雇用合同,有按照规定(多是地方条例)支付工资的义务。 病假
いいね 0
コメント 0
閲覧数 325
2016年05月27日
CoChi Data:病假(伤病休假)管理的实际情况 >>日语页
いいね 0
コメント 0
閲覧数 267
2016年05月27日
在全国,法定医疗(休假)期满后,通过劳动能力鉴定,未被认定丧失劳动能力的,以计算经济补偿金、给予抚慰金为条件,让劳动者同意劳动合同解除协议前,难以解除劳动合同。 在上海市,根据以下地方条例,医疗期满时,不经劳动能力鉴定,就可解除劳动合同。
いいね 0
コメント 0
閲覧数 276
2016年05月27日
NAVI 应用的时候,必须规定 ・只给予在职的期间登记结婚的员工休假的 ・应提交结婚证 ・应在结婚证日期起1年内使用 等。 另外,因是否规定连续取得,会产生以下差异。为了保护公司权益,最好规定连续取得婚假。 >&
いいね 0
コメント 0
閲覧数 1,242
2016年05月27日
中华人民共和国婚姻法规定,法定结婚年龄为男性满22周岁,女性满20周岁以上,婚假规定为1~3日(《关于国营企业职工请婚假、丧假和路程假问题的规定》)。 具体执行方法由地方条例规定,法定婚假是带薪休假,不能扣工资。 从2016年1月1日开始
いいね 0
コメント 0
閲覧数 1,344
2016年05月27日
关于生育前后的生育休假,按照国家法规,顺产产假98天, 顺产产假、难产假、多胞胎休假中的休息日及法定节日包括在产假期间内。 法定产假 *顺产产假  通常是产前15日左右,但因为预产期是不确定的事,所以根据情况调整产前、产后的休假期间。
いいね 0
コメント 0
閲覧数 244
2016年05月27日
请参考一下数据 2.4.7.1.1 主要城市 怀孕期假 2.4.7.1.2 主要城市 生育期假 2.4.7.1.3 主要城市 哺乳期假 >>日语页
いいね 0
コメント 0
閲覧数 334
2016年05月27日
对于产假期间的工资,由生育保险支付生育生活津贴,企业根据规定负担差额。 生育保险:2.6.1.1.5 ●生育生活津贴  标准: 所在单位的上一年度的月平均工资 (社会保险法 2011.7.1)  上限:社会保险基数上限(市(地区)月平均工
いいね 0
コメント 0
閲覧数 1,282
2016年05月27日
除了少数民族、第一个子女是残疾人的、满足一定条件的再婚等情况,基本上一对夫妻只能有一个子女,一直以来,为了推行这个政策,对违法生育第二个子女的处以高额罚款,同时,设定了遵守法令时的优待政策。 ①独生子女政策(1979年到1980年初公布、施
いいね 0
コメント 0
閲覧数 1,198
2016年05月27日
ツールバーへスキップ