休日 - 可馳企業管理諮詢（上海）有限公司

2.4.3 法定祝日

中国の法定祝日は《全国年節及び記念日休暇便法》（2008年1月1日執行）《国務院修正に関するの決定》（2014.1.1)において、下記の　“全公民対象休暇”と“一部公民対象休暇”が規定されています。・全公民対象休暇は土日（休息日）と重な

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2016年05月27日

2.4.12.21　産休の計算開始日【上海】（Q&A)

Question：ある従業員が産前休暇を申請しましたが、産休は産前休暇から計算しますか。それとも子供が生まれた日から計算しますか。 Answer：女性従業員が2級以上の医療保健機関から習慣性流産と重大妊娠合併症、妊娠合

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2017年05月24日

2.4.12.11 广东省产假延长日数（Q&A）

Question：广东省【人口与计划生育条例】，规定延长产假为80日。这个延长措施的受益人群有哪些，具体如何实施？ Answer：新条例（2016年9月28日公布）规定“只要是符合法律法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖

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2016年10月21日

2.4.12.10 因病缺勤日数的计算方法（Q&A）

Question：【带薪休假条例】中规定以下情况不享受带薪休假。 ① 社会累计工作年数满1年以上不满10年的员工，因病缺勤累计2个月以上的。 ② 社会累计工作年数满10年以上不满20年的员工，因病缺勤累计3个月以上的。 ③ 社会累计

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2016年10月21日

2.4.12.5 法定医疗期满后解除劳动合同（Q&A）

Question：1.《劳动合同法》第40条规定了“医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的”的情况。鉴于此条规定，公司通知员工回来上班，但是长期因病缺勤的员工无法恢复工作的，公司则可以依法解除与该员工的劳动合同

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2016年09月30日

2.4.12.4 伤病休假证明文件的法律规定（Q&A）

Question：法律对病假证明文件有规定吗？ Answer 法律对病假需要的证明文件没有规定。作为公司方面的自主管理项目，在公司内部规章制度中规定相关内容。员工不提交公司内部规则中规定的所需文件的，公司方面可不作为伤病休假处理。

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2016年09月30日

2.4.12.17 「天津市婦女権益保障条例」に基づく哺乳休暇（Q&A）

Question：天津で施行される「天津市婦女権益保障条例」に基づく、哺乳休暇の動向はどのようなものですか。 Answer：哺乳休暇の動向について、外資、民営企業では客観的状況が無い場合は一般的に付与しません。

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2017年02月27日

2.4.12.3 可强制使用带薪休假吗？（Q&A）

Question：有因换休造成的周六日出勤的情况时，公司可指示员工使用（消化）带薪休假休息吗？周围的公司如遇星期六因换休而出勤的情况，公司为了消化带薪休假安排员工休息。公司可以这样强制员工消化带薪休假吗？ Answer ①针对

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2016年09月19日

2.4.12.1 解雇三期员工（Q&A）

Question：现在正在产假中的女员工预计在12月复职。今年10月第1次（第3年）延长了劳动合同，本人正在休产假，所以现在是在延长休假中。可以复职后不续签（解除）劳动合同吗？ Answer 三期（怀孕期、产期、哺乳期）女员工没有以

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2016年09月19日

2.2.12.9 注销时解雇三期员工（Q&A）

Question：要注销分公司。有处于产后哺乳期的三期员工，解雇应怎样处理？ Answer ■关于处置根据《劳动合同法》第44条规定，注销分公司属于劳动合同终止。对于三期（怀孕、产假、哺乳）期间的员工无需采取特别优待措施。 ■

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2016年09月19日