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大学新卒生(大学専門学校を含む)の採用は“高校卒業生就業指導センター”が管理しており、同センターに新卒採用登録(http://www.firstjob.com.cn )をし、登録番号を受領した上で、学生・大学・企業の三方が“就業協議書”に署
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2016年05月19日
北京市教育委員会・北京大学、清華大学、中国青年政治学院等の「大学生職業適応状況調査報告」によると、新卒の65%は1年未満に離職しているという結果です。また、勤務開始3年以内には57%の人が2回以上転職しており、3回以上転職する割合は32%に
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2016年05月19日
7月に大学を卒業する新卒生の入職手続き(入社手続き)が始まります。新卒生の入職は、戸籍所在地により入職手続きが異なるので注意が必要です。 外地出身者の場合は大学卒業時は戸籍取得の重要な機会であり、上海等の大都市では修士以上の学歴でかつ
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2016年05月19日
中国の大学(大学専門学校を含む)では“実習”(インターンシップ)を学生に義務付け、単位として認定するのが一般的です。大学により、単位認定の為の実習期間は様々ですが、通常、実習終了時に企業側から「実習証明書」を発行します。 留意点 契約:
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2016年05月19日
中国ではインターンシップは学校教育の一環であり、通常の労働とは異なるとされ、労働関連法規の適用外とされています。しかし近年は学生アルバイトを労働力として活用する企業が増加していることから、 一部の地域では規定が設けられはじめています。
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2016年05月19日
企業が労働者を直接雇用する場合の労働契約期間には制限はなく、短期労働契約の締結を阻害するものではありません。ただし、実務上は、短期労働契約に応じる労働者の募集は非常に困難です。 人材紹介会社では、一般的に短期雇用の場合の人材紹介は実施して
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2016年05月19日
Q&A:臨時工の募集と雇用の留意点 現在生産量が急増しているため、従業員が不足しています。 現在臨時工を募集する時どんな資料を準備する必要がありますか? また労働契約を締結する際にどんな注意が必要ですか? Ans
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2016年05月19日
中国においても、企業には全従業員の1.5%の人員枠で障がい者の雇用が義務付けられいます。達成できない場合は、障がい者雇用保障金の納付が義務付けられています。 1.雇用契約 ① 企業が直接障がい者を雇用する場合、労働契約の締結が必要で
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2016年05月19日
中国では、主として国営企業がリストラを実施する場合に、社会保険関係のみを定年退職年齢まで保障し、労働関係を解除する場合があり、“協保人員”と呼ばれます 協保人員は労働手帳に明記されています。一般的に1回性の納付(養老、医療、失業)から退職
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2016年05月19日
中国の雇用形態は大きく直接雇用と間接雇用に分類されます。 2008年施行の労働契約法では、中国における主たる雇用契約は就労先企業と労働契約を締結した直接雇用であると明記されています。 外国企業常駐代表機構(駐在員事務所、代表処)
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2016年04月15日
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