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法規では標準労働制の場合の残業は月36時間以内とされており、残業手当の付与が規定されています。 残業手当の規定:労働法36条: 1日1時間、特殊な場合は3時間/日。36時間/月            44条: 割り増し賃金      
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2016年05月27日
休息日の残業は、代休を手配できない場合、通常勤務時の200%の残業手当を支給することと定められています。代休に関する規定、代休管理制度が必要です。 ●代休制度 休息日の残業に関わる代休を手配するためには、下記が留意点です。 1、休日使
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2016年05月27日
法定休日の時間外労働手当は『本人労働契約賃金÷21.75×300%』と規定されており、代休に替えることはできません。 時間外労働勤務手当計算に使用される21.75という数字は2008年1月より使用されている、月次報酬から日当を計算する際に
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2016年05月23日
不定時労働時間制(不定時工作制)は企業の業務が特殊であり、フレキシブルな就労時間設定を要し、標準労働時間制(1日の労働時間を固定する)制定が困難な場合、勤務時間を設定しない事を認可する制度です。人力資源社会保障行政部門の地域の出先機関に申請
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2016年05月23日
【適用職種】 上海 北京 常州 大連 労働部(労発(1994)503号文)規定範囲(高級管理職、外勤、営業、長距離運転手)に加え、生産特徴、業務の特殊要因或いは職責に応じて許可。例)企業の消防・救急の当直人員、
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2016年05月23日
総合労働時間制(総合計算工時工作制)は業務の特殊就労状況、あるいは季節性・自然条件の影響を受ける職種において、標準労働時間制(1日の労働時間を固定する)制定が困難な場合、週、月、四半期、年間を周期とし、関連法規に従い期間総合の労働時間を設定
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2016年05月23日
労働契約の終了は労働契約の“満了”か“途中解除”か、“労働者意向”か“使用者意向”かにより規定が異なります。 下記の期間にある労働者との労働契約解除は不可とされています。この期間は労働契約の延期として取り扱います。 ・女性三期(
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2016年05月27日
内需型企業が増加するにつれ、出張が増加しています。規定の整備、運用の管理が重要になっています。 「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調
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2016年05月23日
Q&A:出張時の残業手当 就業規則では出張時は残業手当は支給しないとしています。出張先で1日に12時間勤務した場合、4時間分の残業手当を支払はないことは合法ですか? Answer 法規では出張時の残業代に関
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2016年05月23日
2015年3月10日に実施された第12期全国人民代表大会第三回会議記者会見にて、定年延長に関して公式コメントがでました。 現在、中国の定年退職年齢は養老年金の受給が開始される、男性60歳、女性50歳(管理職は55歳)とされていますが、労働
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2016年05月20日
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