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Question: Q1:平日で残業した社員が残業代ではなく代休が欲しいと申請した場合、代休を付与することは可能ですか? Q2:仮に会社と協議した上で、労働者からの書面申請資料があれば、代休を付与することは可能ですか?
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2018年08月10日
Question: 会社閉鎖のため、清算手続きを進めています。この場合、2017年の障害者就業保証金を納付する必要がありますか。 Answer: 2018年7月16日までに、社会保険の納付停止手続きを完了した会社は、2
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2018年08月10日
Question: 中国で会社運営する上での、総経理や理事メンバーについて教えてください。 Q①:理事メンバーの人数について取り決めがありますか?最小人数で運営しようとする場合、何人になるのでしょうか? Q②:総経理に
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2018年08月08日
Question: 北京会社の従業員は8月から、労働関係が蘇州に移転します。『労働関係調整協議書』も締結します。どのような処置を採れば北京期間の賞罰書面通知を引き続き有効にすることができますか? Answer: 協議書
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2018年08月08日
Question: 会社規定に対する重大な違反があった従業員に対して、承諾書の提出を要求しようと思います。内容は「今後同じようなことが発生したら、即時自ら辞職し、いかなる賠償金も支給しない」というものです。何かアドバイスが
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2018年08月08日
Question: 背景: 会社の従業員は傷病休暇と言って、長期間出勤せず、その間連絡も取れない状態になりました。1か月後に当該従業員が復帰した際、会社は傷病休暇証明の提出を要求しましたが、従業員は提出することができませんで
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2018年08月08日
Question: 大連分公司の従業員積立金について、7月1日から新しい政策が実行されています。 大連分公司の従業員に対して、今までは平均賃金の5倍(6月までの積立金納付基数上限)で納入されていたものが、7月からは平均賃金の
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2018年08月08日
傷病休暇申請手続き未履行で解雇は合法か? □案件紹介  戴さんは上海の金融サービス会社で2015年9月に3年間の労働契約を締結しました。担当業務ネットワーク管理者です。また戴さんは入職した日に会社『就業規則』を署名受領しました。就業規
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2018年07月27日
Question: 中国の時給計算は「給与÷21.75(月の労働日数)÷8時間(1日の労働時間)」と法律で決まっていると聞いています。 弊社の労働時間は、7.75時間(昼休み1hを含む)なのですが、それでも「8時間」を基準と
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2018年07月27日
Question: ある従業員は1か月の私用休暇を申請しましたが、休暇終了後に傷病休暇証明書を提出して私用休暇の傷病休暇への振替え希望しました。もし傷病休暇への振替を認められないなら、仲裁を提出すると主張しますが、どうしたらよ
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2018年07月27日
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