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「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調査分析です。 調査実施要領・サンプル属性の詳細は「調査実施要領・サンプル属性」をご参照ください。
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2018年06月08日
「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調査分析です。 調査実施要領・サンプル属性の詳細は「調査実施要領・サンプル属性」をご参照ください。
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2018年06月08日
「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調査分析です。 調査実施要領・サンプル属性の詳細は「調査実施要領・サンプル属性」をご参照ください。
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2018年06月08日
「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調査分析です。 調査実施要領・サンプル属性の詳細は「調査実施要領・サンプル属性」をご参照ください。
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2018年06月08日
“お金だけで動機づけできない時代”を迎えている 2018年度人事戦略策定のため、弊社は「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」分析報告会を実施いたしました。 上海(2017年12月)・長江デルタ(2018年2月)の日系企業の労
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2018年06月08日
雇用単位は労働者に給与明細を提供しなければならない □案件紹介 王さんは労働保障監察機関にA社での勤務期間中、会社が給与明細を発行していなかった、というクレームを提出しました。告発を受けた労働保障監察機関はこのクレームを受理し、A社に
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2018年05月30日
Question: Q①:定年従業員の医療保険使用上限はありますか?病院に行く場合、社保はどのぐらい負担しますか? Q②:在職の都市従業員の医保待遇はどのようなものですか? Answer: A①:まずは医療カード
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2018年05月14日
縁故採用を理由に解雇するのは合法か □案件紹介  伍さんは2001年6月6日にH社に入社し、2011年9月16日に無固定期限労働契約を締結しました。契約書の第24条には、「24.3 乙は個人の利益と会社の利益に相反が生じることを避ける
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2018年05月07日
Question: 一納税年度中に中国国内で連続、あるいは累計滞在日数が183日を越えるが一年に満たないことを事前に予定できず、実際には183日を越える場合、AB二社の外国人個人所得税申告方法に違いがあります。 A社:1
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2018年05月14日
  省・市名 2017年 2018年 最低賃金 時給 最低賃金 時給 上海 2,300元 20元 2,420元 21元 北京 2,000元 22元/52.6元(法定
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2018年04月02日
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