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Question: 北京会社の従業員は8月から、労働関係が蘇州に移転します。『労働関係調整協議書』も締結します。どのような処置を採れば北京期間の賞罰書面通知を引き続き有効にすることができますか? Answer: 協議書
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2018年08月08日
Question: 会社規定に対する重大な違反があった従業員に対して、承諾書の提出を要求しようと思います。内容は「今後同じようなことが発生したら、即時自ら辞職し、いかなる賠償金も支給しない」というものです。何かアドバイスが
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2018年08月08日
Question: 背景: 会社の従業員は傷病休暇と言って、長期間出勤せず、その間連絡も取れない状態になりました。1か月後に当該従業員が復帰した際、会社は傷病休暇証明の提出を要求しましたが、従業員は提出することができませんで
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2018年08月08日
Question: 大連分公司の従業員積立金について、7月1日から新しい政策が実行されています。 大連分公司の従業員に対して、今までは平均賃金の5倍(6月までの積立金納付基数上限)で納入されていたものが、7月からは平均賃金の
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2018年08月08日
傷病休暇申請手続き未履行で解雇は合法か? □案件紹介  戴さんは上海の金融サービス会社で2015年9月に3年間の労働契約を締結しました。担当業務ネットワーク管理者です。また戴さんは入職した日に会社『就業規則』を署名受領しました。就業規
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2018年07月27日
Question: 中国の時給計算は「給与÷21.75(月の労働日数)÷8時間(1日の労働時間)」と法律で決まっていると聞いています。 弊社の労働時間は、7.75時間(昼休み1hを含む)なのですが、それでも「8時間」を基準と
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2018年07月27日
Question: ある従業員は1か月の私用休暇を申請しましたが、休暇終了後に傷病休暇証明書を提出して私用休暇の傷病休暇への振替え希望しました。もし傷病休暇への振替を認められないなら、仲裁を提出すると主張しますが、どうしたらよ
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2018年07月27日
Question: 派遣社員の比率が10%を超えた状況が続くと、処罰されますか? その場合どのような処罰になりますか? Answer: 現在10%という基準は厳密に運用されておらず、派遣職員と正規社員の間で福利水準に
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2018年07月27日
Question: 各地拠点で雇用された派遣社員を直接雇用に変更することができますか? Answer: 労災を申請するためには、社会保険納付地と労働契約締結地が一致している必要がありますが、本社以外の拠点に法人を有して
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2018年07月27日
所得税の基礎控除額は 2011年に2,000元から3,500元に引上げられました。 (外国人:4,800元) 中国の間接税比率は現在70%程度であり、所得税の基礎控除額を引き上げることで、低所得者層の税負担を軽減すべきであるという議論
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2018年07月27日
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