HR Library - 可馳企業管理諮詢（上海）有限公司

Question： Q①:定年従業員の医療保険使用上限はありますか？病院に行く場合、社保はどのぐらい負担しますか？ Q②：在職の都市従業員の医保待遇はどのようなものですか？ Answer： A①：まずは医療カード

2018年05月14日

縁故採用を理由に解雇するのは合法か □案件紹介　伍さんは2001年6月6日にH社に入社し、2011年9月16日に無固定期限労働契約を締結しました。契約書の第24条には、「24.3　乙は個人の利益と会社の利益に相反が生じることを避ける

2018年05月07日

Question：一納税年度中に中国国内で連続、あるいは累計滞在日数が183日を越えるが一年に満たないことを事前に予定できず、実際には183日を越える場合、AB二社の外国人個人所得税申告方法に違いがあります。 A社：1

2018年05月14日

省・市名 2017年 2018年最低賃金時給最低賃金時給上海 2,300元 20元 2,420元 21元北京 2,000元 22元/52.6元（法定

2018年04月02日

妊娠している女性従業員の権益 □案件紹介　俞さんは2014年某マーケティング会社で営業職として働いており、非常に忙しく疲れる毎日を送っていました。2016年8月妊娠したため、会社に「本人の妊娠による影響が大きく、正常出勤できないため

2018年03月26日

背景：去年、深セン分公司を設立。分公司は非経営性の形態であるため、深セン分公司の社員（日本人も含め）の労働関係や費用負担も全部上海の本公司で行っている。今後、上海に派遣されている日本人が、深センに駐在することを検討中

2018年03月16日

背景：香港にて個別雇用契約をしている日本人社員（日本からの駐在員ではなく、現地での直雇用）に関しまして、「17年7月～18年2月分」の給与支払が過少となっていた事が判明し、2018年2月26日において、遡及精算した給与の支払

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2018年03月16日

Question： 3月以上1年未満の労働契約を締結する場合、1か月の試用期間を締結することができますが、ちょうど1年の場合はどうなるでしょうか？この場合に、2か月の試用期間を締結することができますか？ Answer：

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2018年03月16日

Question：従業員と「契約満了以後元の勤務地に戻る」という研修協議を締結しました。しかし、本人がずっと同意しませんでした。仮に労働契約を終了した場合、経済補償金を支給する必要はありますか？ Answer：原則

タグ: Q&A

2018年03月16日

Question：中国人社員が日本に出向する場合、その期間の所得税及び翌年度の社会保険基数について、教えてください。 Answer：以下の内容をご参考ください。（１）個人所得税に関して・上海の会社が支給した

2018年03月14日