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企業が高温手当を規定どおりに支払わない場合、労働者は何年前まで遡って要求できるか? □案件紹介 孫さんは元々上海の某社従業員でした。会社は毎年5月から9月の期間に毎月100元の高温手当を支給していました。孫さんはこの会社で2014年
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2018年09月20日
Question: Q1:日本親会社Aが駐在員を上海分公司Bから関連新会社Ⅽに移籍する場合、就業許可証の変更手続きが必要ですか。 Q2:以降、日本親会社が関連新会社Ⅽに駐在員を直接新規派遣する場合、どのような手続きが必要
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2018年09月14日
Question: 会社は社員を1名新採用し、1か月前に当人が入社通知書にサインをしました。しかし、入社直前に急に入社できないと連絡してきました。会社として下記2点を確認したいと思っています。 ①このような状況の場合、賠償責
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2018年09月14日
Question: Q1:常熟の従業員は徴兵検査に合格し、徴兵に応じるように要求されました。労働契約などはどのように処理しますか。 Q2:徴兵期間は会社の勤務年数に算入しますか? Answer: A1:労働契約は中止
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2018年09月14日
Question: 振替出勤前に振替休日を取得する事は可能でしょうか? 例:8/25(土)に休日出勤(振替出勤)するので、8/24(金)に8/25分の振替休日を取得する。 Answer: 通常は、土日残業が発生した後に振
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2018年09月14日
Question: どのような教育研修に「服務期間協議書」の締結が必要ですか? Answer: ①海外研修:海外本社で行われる技術、管理に関する研修です。「服務期間協議書」を締結する際に、研修による交通費、住宅費等を予算コ
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2018年09月14日
Question: Q1:管理学に含まれる「リーダーシップ能力の向上」、「問題解決能力」等は専門技術研修に属していますか? Q2:1年以内、社員と複数の「研修服務期協議書」を締結した場合、服務期間は最新の協議に従いますか?
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2018年09月14日
Question: Q1. 一人っ子光栄証(2017年以前に発行)を所持する上海戸籍の社員に対して、一人っ子手当を支給しなければなりませんか。
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2018年09月14日
Question: Q1:社員が交通事故で怪我しましたが、交通部門の到着を待たずに、交通事故現場から離れて病院へ行きました。医者の診察を受けた後、交通事故処理部門に行って、交通事項責任の認定を依頼したのですが、拒否されました。
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2018年09月14日
配置転換の合理性をどのようにとらえるべきか? □案件紹介 2013年1月、胡さんは甲社のAショッピングモールで働くことになりました。2015年6月、甲社は胡さんを外地のBショッピングモールで働くように手配しましたが、胡さんは配置転換
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2018年08月31日
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