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Question: 人社部は2019年11月25日に「労働契約書文書モデルの発展について人的資源社会保障部の説明」を発表しました、下記内容について教えてください。 ①労働契約の再締結が必要ですか。 ②他社の対応方法
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2019年12月09日
Question: 北京の定年政策及び社会保険の納付終止についての規定を教えてください。 Answer: 北京の定年政策について、下記の資料をご参考ください。 《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》(京人社
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2019年12月09日
Question: これまでに国家九部門が文書を配布し、女性従業員の婚姻、生育状況を訪ねてはならない、とされています。しかし、弊社では新入社員採用時の、個人情報表記入欄に「既婚、未婚」という選択肢があります。 Q: 1)個
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2019年12月09日
Question: 定年退職褒賞について、日系企業ではどのような規定があるか教えていただけないでしょうか? Answer: 弊社過去の調査データによりますと、確かに現状では日系企業における定年退職褒賞の導入状況は多くあ
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2019年11月28日
Question: 年度途中に定年退職する従業員について、当年度の有給休暇はどのように計算されますか。 中途入社や中途退職の従業員と同じように、日割りで計算しますか。 Answer: 年度途中に定年退職する従業員は、
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2019年11月28日
Question: 「日中社会保障協定」発効を契機に、中国(北京)での個人所得税額の課税対象額から日本側社会保険の厚生年金(個人+会社、下記④)が除外できるという情報を聞きました。影響額が大きいので、出来れば除外したいのですが
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2019年11月06日
Question: 日本人社員がパスポートを紛失しました。パスポートを紛失する前に、1年の在留許可延長の手続きをしています。 パスポートを紛失した後、当該社員は派出所に行き、届出受理証明書を受け取り、新しいパスポートを作成し
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2019年11月06日
Question: 最近、社員が妊娠しました。 まだ初期ということで体調があまりすぐれないため、在宅勤務できないか相談されました(通勤時間約1時間半)。 通常であれば、病欠で対応すべきことだと思いますが、本人としては、でき
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2019年10月28日
Question: 従業員が、業務において捻挫をしました。会社は、労災検査をさせましたが、大きな問題はなく、数日休暇を取らせました。 その後、捻挫をしたと言って、軽微な捻挫であっても、休暇を取る従業員が増加し、会社の生産業務
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2019年10月28日
Question: 日本本社董事長・総経理(非常勤)が、15日以内(1週間~10日程度)の期間で、現地法人の業務管理及び顧客との商談等のために、中国へ出張するケースではビザが必要ですか? Answer: 合法的な措置と
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2019年10月12日
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