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建合规化/合情化的劳务管理模式

贵公司劳动合同和人事各类规定是否存在潜在风险?

 

对劳动合同、就业规则等人事各类规定及其运用的合法性、合理性、整合性,以及中长期是否存在风险进行检证,完善劳务管理基础。同时协助完善人力劳务管理手册和相关整理表。

 

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企业的基础…加强劳务管理! 改善劳务管理基础
您是否抱有以下的困惑?
“不正当手段泡病假”“因违反不定时劳动制而被要求改善”“发现漏更新的劳动合同”  “社保缴纳失误”“被解雇的员工提出诉讼”…劳务纠纷接连不断。
频繁变更的人事劳务法规・政策、地区差异性巨大的条款… 公司规章制度难以实时更新,人事管理实务难以及时应对。
员工的增加、公司的扩大・分散于各地的网点…对于人事劳务管理上的合规性抱有不安。

现在我们需要做的是?

CoChi的劳务管理理念

CoChi构建合规化/合情化的劳务管理模式

所需时间 6个月

  • 1.5~2个月

    Step1:现状分析

    人事各项规定
    分析/梳理问题点

    劳务管理
    实况分析/梳理问题点

  • 3~4个月

    Step2:制定改善方案

    人事各项规定
    劳务管理实务

    修改点讨论

    修改内容确定

    人事规定类
    人事劳务管理手册

    律师确认

  • 2个月

    Step3:协助导入

    内部流程实施协助
    面向干部/决策层/工会
    开展说明会

    民主程序协助
    说明资料制作
    说明会现场协助

  • 导入后
    人事劳务运用支援加入会员服务获取后续支持
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