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雇用及雇佣计划的调整和促进

当事业环境变化时,可提供事业重组、雇用调整服务。

为适应不断变化的市场环境,经常发生因组织变更导致的雇用调整,例如办公地址搬迁、合并、破产、重组等。CoChi将协助各公司完成因这些变化带来的人员削减、人员转移等业务。

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对应在华业务战略变更时的雇用调整 法律修改、企业重组、组织构架重组时的综合人事支援
您是否抱有以下的困惑?
企业重组,部分部门与其他公司合并。员工的雇佣关系转变该如何处理。
工厂搬迁,厂内现有员工是否可以一起转移?
希望将部分正式员工的合同转为业务外包合同。
伴随生产调整而产生的人员配置调整。
无固定劳动合同员工,高龄员工不断增加…希望实行内退制度。

现在我们需要做的是?

人事规定类管理

为应对法规、政策的变更,以及企业内外环境的变化,人员配置调整及雇用调整(包括人事调动、合同的变更)的案例持续增加。
与劳动者签订的劳动合同中,将涉及到人事相关的各方面内容。
所以,在进行劳动合同的变更或调整时,需要具备人事和劳务两方面的综合知识和经验。

劳动合同/就业规则/人事劳务各项规定/人事制度/培养计划

企业重组 • 调整雇用方式的项目概要

所需时间 4~5个月(※根据项目规模调整)

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    现状分析

    【内容】
    对员工的劳动合同进行抽样检证/分析
    各项现行规定检证/分析
    人事管理状况检证/梳理问题点
    人事制度(等级、报酬、评价)检证/分析

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    方案制定

    【内容】
    制定人员调整方案
    重组后企业的相关制度调整
    与政府相关管理部门的交涉
    成本计算
    风险预测及制定相应方案

  •  

    协助实施

    【内容】
    员工说明会资料制作
    员工说明会现场协助
    (管理参加者名簿、收集同意书等)
    工会应对
    员工个别面谈
    劳务纠纷/仲裁处理

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