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推动干部本土化的策略制定

是否存在所的“Glass Ceiling”?

贵公司是否长期存在欠缺本土化管理人员的问题?CoChi将提供干部人才选拔、培养和任命等一系列的人事体系策划、培训实践,适时与相关培训公司合作提供更专业的服务。

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「全速」推进在华事业本土化!
您是否面临以下课题?
强化中国本土经营层领导力、制定后备干部人才培养计划。
提高现存干部人才能力,为经营层提供后备人才储备。
制定行之有效的干部人才人事薪酬评价制度、人才分配及培养制度并有计划的实施,达到管理人才(课长以上)价值最大化。
发挥企业文化作用,助力干部人才培养。

您的需求是?

对高难度中国人事课题设计直接且「有效」地解决方案

  • 职位管理

    管理职位的高龄化

    管理层的紧缩

    岗位任期制岗位责任X成果年薪制
  • 成果实力主义的强化

    动机与薪酬的联动
    薪酬构造的灵活化(涨、降薪)

    提成薪酬制度业绩联动型奖金、奖赏
  • 职业生涯设计

    长期雇用与职业生涯的多样化
    通过工作达成成长目标

    职业生涯引导专业职位认定
  • 多方面评价

    培养能共享价值观的骨干人才
    基于事实的高精准度评价

    价值行动评价360°评价培养

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