变更劳动合同履行中的合同约定内容(工作地点、岗位、工资等)时,根据用人单位意向变更合同内容时,劳动者不同意的,继续执行原合同内容或由用人单位提出,协商解除劳动合同。协商解除劳动合同时,有义务支付经济补偿金,同时,请注意经济补偿金金额也需要协商。

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变更岗位、调整工资、调整工作地点是与个人就业、福利相关的重大事项,所以就业规则中要明确公司有变更权,在履行说明义务、并证明已周知的同时,为了明确证明已征得个人同意,应在劳动合同中明确,用人单位、劳动者双方签字确认。

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