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1 劳动市场
1.1 雇用形式
1.1.1 直接雇用
1.1.2 劳务派遣
1.1.2.1 劳务派遣相关规定的变化
1.1.2.2 劳务派遣概要
1.1.2.3 劳务派遣的合同关系
1.1.2.4 《劳务派遣暂行规定》
1.1.2.5 应对劳务派遣规定时的注意点
1.1.2.6 《劳务派遣暂行规定》的应用
1.1.3 业务外包
1.1.3.1 制造业务外包
1.1.3.2 销售业务外包
1.2 工资动向
1.2.1 地区差距
1.2.2 各企业形态的工资(2016年)
1.2.2.1 各企业形态的工资(2015年)
1.2.3 各工种、岗位的工资(2016年)
1.2.3.1 各工种、岗位的工资(2015年)
1.2.4 现场操作工(工人)的工资(2016年)
1.2.4.1 现场操作工(工人)的工资(2015年)
1.3 离职率(2016年)
1.3.1 在职年数
1.3.2 离职时间
1.3.3 离职理由
1.3.4 离职率(2015年)
1.4 公民管理政策
1.4.1 户口
1.4.2 政治身份(党员)
1.4.3 共产党组织(企业内党组织)
1.4.4 档案
1.4.5 居住证制度
1.4.6 《上海市居住证管理办法》【上海】
1.5 教育制度
1.5.1 高等教育机构
1.5.2 优秀大学、一流大学
1.5.3 理工系、文科系大学排名
1.5.4 211工程大学
1.5.5 211工程大学、985工程大学清单
1.5.6 日语教育
2 人事管理
2.1 录用
2.1.1 招聘渠道
2.1.2 录用新毕业生(2016年)
2.1.2.1 大学新毕业生的内定雇用
2.1.2.2 大学新毕业生入职手续
2.1.2.3 大学新毕业生的稳定率
2.1.2.4 实习生制度
2.1.2.5 实习的注意点
2.1.2.6 录用新毕业生(2015年)
2.1.3 录用临时(短期)雇用员工
2.1.4 录用临时工
2.1.5 录用残疾人
2.1.6 录用协保(社会保险关系协议保留)人员
2.1.7 录用Q&A
2.1.7.1 员工的背景调查(Q&A)
2.2 劳动合同
2.2.1 《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉若干意见》(2015年6月)
2.2.2 订立劳动合同
2.2.2.1 劳动合同的法定约定事项
2.2.2.2 劳动合同期限的实际状态
2.2.2.3 与新员工进公司相关的注意点
2.2.2.4 适用于劳动合同的地方条例
2.2.3 试用期
2.2.3.1 试用期工资
2.2.4 变更劳动合同履行中的约定事项
2.2.5 劳动合同的续签
2.2.6 劳动合同期满
2.2.7 劳动合同的终止
2.2.7.1 经济补偿金的计算
2.2.7.2 员工离职时候的实务
2.2.7.3 “竞业限制(避止)协议”和“保密协议”
2.2.8 因用人单位意向解除劳动合同
2.2.8.1 试用期间解除劳动合同
2.2.8.3 因违反法规解除劳动合同
2.2.8.4 拘留和劳动合同解除
2.2.8.5 企业解散时的劳动合同解除
2.2.8.6 用人单位单方面解除劳动合同时的注意点
2.2.9 退休
2.2.9.1 延迟退休年龄政策
2.2.9.2 退休年龄延迟的动向(2016年第1四半期)
2.2.9.3 主要都市 各地域定年についての規程
2.2.9.4 定年後の再雇用契約
2.2.10 服务合同
2.2.11 劳务合同
2.2.12 劳动合同Q&A
2.2.12.1 希望免去三期女员工的职位(Q&A)
2.2.12.2 办理退休手续时的所需材料有哪些?(Q&A)
2.2.12.3 有退休后返聘的员工。该员工的保险应该怎么办为好?(Q&A)
2.2.12.4 退休时的女“干部”的定义(Q&A)
2.2.12.5 退休金的支付日期(Q&A)
2.2.12.6 江苏地区的劳动合同期满(Q&A)
2.2.12.7 延长临近退休员工的劳动合同(Q&A)
2.2.12.8 女性三期中的劳动合同什么时候续签?(Q&A)
2.2.12.9 分公司閉鎖時の三期従業員解雇(Q&A)
2.2.12.10 三期従業員の解雇(Q&A)
2.2.12.11 労働契約更新における競業制限協議(Q&A)
2.2.12.12 派遣従業員の無固定期限労働契約(Q&A)
2.2.12.13 実習生の実習協議書について(Q&A)
2.2.12.14 授乳時間を合算して休暇を取れるか?(Q&A)
2.2.12.15 離職協議書の署名締結後に発生した傷病(Q&A)
2.2.12.16 労務契約締結時の注意点(Q&A)
2.2.12.17 労働契約の延長を希望する従業員への対応(Q&A)
2.2.12.18 退職後再雇用人員の福利(Q&A)
2.3 劳动时间
2.3.1 标准劳动时间制
2.3.2 迟到早退
2.3.3 加班
2.3.3.1 休息日加
2.3.3.2 法定节假日加班
2.3.4 不定时工作制
2.3.4.1 不定时工作制
2.3.5 综合计算工时工作制
2.3.6 女性三期(怀孕期、产期、哺乳期)的劳动时间限制
2.3.7 出差
2.3.7.1 出差时的加班
2.3.8 劳动时间Q&A
2.3.8.1 不定时工作制的“高级管理人员”定义(Q&A)
2.3.8.2 包含加班时间的劳动合同约定(Q&A)
2.3.8.3 控制高级管理人员的加班费(Q&A)
2.3.8.4 出張期間中の残業代(Q&A)
2.3.8.5 勤怠記録を提出しない場合の処理について(Q&A)
2.4 中国的假日
2.4.1 法定休假
2.4.2 休息日
2.4.3 法定节日
2.4.3.1 2017年假日安排
2.4.3.2 妇女节
2.4.3.3 青年节
2.4.3.4 儿童节
2.4.4 带薪年休假
2.4.4.1 带薪年休假的实际给予情况
2.4.4.2 试用期、新进公司员工的带薪年休假
2.4.5 法定医疗期
2.4.5.1 法定医疗休假的工资
2.4.5.2 法定医疗休假的管理
2.4.5.3 法定医疗期满时的劳动合同解除
2.4.6 婚假
2.4.6.1 婚假的注意点
2.4.7 生育休假
2.4.7.1 各地的生育休假
2.4.7.1.1 主要城市 怀孕期假
2.4.7.1.2 主要城市 生育期假
2.4.7.1.3 主要城市 哺乳期假
2.4.7.2 生育休假的工资(生育生活津贴)
2.4.7.3 计划生育政策(独生子女政策)的变化
2.4.7.4 人口与计划生育法修订案(2016年1月1日施行)
2.4.7.5 《上海市人口和计划生育条例》【上海市】
2.4.7.6 护理假
2.4.7.7 計画生育休暇(中絶、避妊、流産等の休暇)【上海】
2.4.7.8 主要城市 生育生活津贴的标准
2.4.7.9 主要城市 生育生活津贴的差额处理
2.4.8 丧假
2.4.8.1 主要城市 丧假天数
2.4.9 探亲假
2.4.10 法定外带薪病假
2.4.11 事假
2.4.12 休息日Q&A
2.4.12.3 可强制使用带薪休假吗?(Q&A)
2.4.12.4 伤病休假证明文件的法律规定(Q&A)
2.4.12.5 法定医疗期满后解除劳动合同(Q&A)
2.4.12.6 社会工作年数中的海外工作年数(Q&A)
2.4.12.7 关于因病缺勤员工参加员工旅行(Q&A)
2.4.12.8 关于患有重病的员工的休假(Q&A)
2.4.12.9 产假的取得日期(Q&A)
2.4.12.10 因病缺勤日数的计算方法(Q&A)
2.4.12.11 广东省产假延长日数(Q&A)
2.4.12.12 長期傷病休暇社員の年次有給休暇(Q&A)
2.4.12.13 有給休暇の自動放棄には法的リスクがありますか?(Q&A)
2.4.12.14 妊娠7か月以上の女性従業員の休憩時間について(Q&A)
2.4.12.15 傷病休暇の診断書に塗りつぶしがある場合どうしたら良いか?(Q&A)
2.4.12.16 産休後の復職について(Q&A)
2.4.12.17 「天津市婦女権益保障条例」に基づく哺乳休暇(Q&A)
2.4.12.18 傷病休暇を取得した従業員の給与(Q&A)
2.4.12.19 女性三期従業員の傷病休暇(Q&A)
2.4.12.20 傷病休暇申請の承認について(Q&A)
2.5 中国的工资
2.5.1 最低工资
2.5.1.1 全国最低工资水平(2017年)
2.5.1.2 主要城市 最低工资变化(2010-2012)
2.5.1.3 主要城市 最低工资变化(2013-2014)
2.5.1.4 主要城市 最低工资变化(2015-2017)
2.5.2 平均工资
2.5.2.1 个人平均工资、公司平均工资
2.5.2.2 社会平均工资
2.5.2.2.1 主要都市社会平均工资的变化
2.5.2.2.2 社会平均工资的影响
2.5.3 月工资
2.5.3.1 月工资的构成
2.5.4 补助
2.5.4.1 加班工资
2.5.4.1.1 Data:主要城市 加班费基数
2.5.4.2 高温补助
2.5.4.3 独生子女费
2.5.4.4 托儿所补助
2.5.4.5 通勤补助
2.5.4.6 通信补助
2.5.4.7 餐费补助
2.5.4.8 住房补助
2.5.4.9 出差补助
2.5.4.10 资格补助
2.5.4.11 异地调动补助
2.5.5 奖金
2.5.5.1 奖金支付时间、次数
2.5.5.2 奖金的核定、计算
2.5.5.3 奖金支付月数、比例
2.5.5.4 奖金的所得税政策
2.5.5.5 奖金所得税——适用税率的注意点
2.5.6 加薪
2.5.6.1 加薪导线
2.5.6.2.1 Data:主要城市 加薪导线变化(2010-2012年)
2.5.6.2.2 Data:主要城市 加薪导线变化(2013-2014年)
2.5.6.2.3 Data:主要城市 加薪导线变化(2015-2016年)
2.5.6.3 主要城市加薪相关指数的变化
2.5.6.4 上海市加薪相关指数的变化
2.5.6.5 2016年 加薪预测
2.5.7 升职、降职
2.5.8 所得税
2.5.8.1 外国人的所得税纳税
2.5.8.2 日本の永住権を取得した中国籍人員の個人所得税(Q&A)
2.5.9 雇用成本
2.5.9.1 企业工资欠薪保障金【上海】
2.5.9.2 残疾人就业保障金
2.5.10 上海市企业工资支付办法
2.5.10.1 《上海市企业工资支付办法》【上海】
2.5.10.2 新旧法規比較
2.5.11 病假工资
2.5.11.1 Data:病假工资(主要城市)
2.6 福利待遇
2.6.1 法定福利
2.6.1.1 法定社会保险
2.6.1.1.1.1 社会保险基数
2.6.1.1.1.2 社会保险缴纳地
2.6.1.1.1.3 Data:主要城市 社会保险基数・比率(2017年)
2.6.1.1.1.4 上海市社会保险基数、缴纳率【上海市】
2.6.1.1.1.5 强制外籍人员参加社会保险
2.6.1.1.1.6 社会保险法的惩罚规定
2.6.1.1.1.7 《社会保险费申报缴纳管理规定》
2.6.1.1.1.8 主要城市 社会保险基数・比率推移(2014-2017)
2.6.1.1.1.9 主要城市 住房公积金基数・比率(2017年)
2.6.1.1.1.10 主要城市 住房公积金基数・比率推移(2014-2017)
2.6.1.1.2 养老保险
2.6.1.1.3 医疗保险
2.6.1.1.3.1 《上海市职工基本医疗保险办法》
2.6.1.1.4 工伤保险
2.6.1.1.4.1 《工伤保险条例》【上海】
2.6.1.1.4.2 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014.9.1施行)
2.6.1.1.4.3 若干问题的意见(二)
2.6.1.1.4.4 《上海市工伤保险浮动费率管理办法》(2016.4.1)【上海】
2.6.1.1.4.5 後遺障害等級関連待遇
2.6.1.1.5 生育保险
2.6.1.1.6 失业保险 (2017年4月現在)
2.6.1.1.7 劳动合同转变时的社会保险基数的课题
2.6.1.1.8 社会保险个人负担部分的详细
2.6.1.1.9 与社会保险相关的纠纷事例
2.6.1.1.10 社会保险费用的调整目标(从2016年5月1日开始)
2.6.1.1.11 長期介護保険試験プロジェクト
2.6.1.1.12 長期介護保険試験プロジェクトに関する質疑応答
2.6.1.2 住房公积金
2.6.1.2.1 下调住房公积金缴存比例
2.6.1.2.2 住房公积金的实际业务
2.6.1.2.3 《关于发展住房公积金个人住房贷款业务的通知》
2.6.1.2.4 上海市 2015年 住房公积金基数【上海市】
2.6.1.2.5 农村户口员工的住房公积金
2.6.1.2.6 住房公积金的地区差距
2.6.2 非法定福利
2.6.2.1 商业医疗保险
2.6.2.2 非金钱福利
2.6.2.3 体检
2.6.2.4 《关于进一步规范职工健康体检工作的意见》
2.6.2.5 长期服务奖
2.6.3 福利待遇Q&A
2.6.3.1 产假中的生育生活补助差额(Q&A)
2.6.3.2 关于产假期间内的社会保险缴纳(Q&A)
2.6.3.3 独生子女奖励费发放开始时间(Q&A)
2.6.3.4 中途入离职的社会保险(Q&A)
2.6.3.5 关于发生工伤后的手续(Q&A)
2.6.3.6 关于社会保险缴纳义务(Q&A)
2.6.3.7 独生子女补助停止发放时间(Q&A)
2.6.3.8 通勤途中受伤算工伤吗?(Q&A)
2.6.3.9 配偶者的生育金(Q&A)
2.6.3.10 非上海户口员工迁移到外地时,可以提取住房公积金吗?(Q&A)
2.6.3.11 社会保険基数の手取金額申告(Q&A)
2.6.3.12 試用期間中の社会保険基数(Q&A)
2.6.3.13 労災が複数発生した場合の一時就業補助金(Q&A)
2.6.3.14 薬物検査を行う場合の手順(Q&A)
2.6.3.15 日本から派遣された中国人従業員の受入(Q&A)
2.6.3.16 結婚祝金の支給と税金処理について(Q&A)
2.7 劳资关系
2.7.1 工会
2.7.1.1 工会成立程序(基本)
2.7.1.2 选出工会委员
2.7.1.3 工会委员
2.7.1.4 工会经费
2.7.1.5 “关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》的若干意见”
2.7.2 员工大会
2.7.2.1 《上海市员工代表大会条例》
2.7.3 集体合同
2.7.3.1 订立集体合同的实际工作
2.7.3.2 工资集体合同
2.7.3.3 订立集体合同的风险
2.7.3.4 《上海市集体合同条例》修订版
2.7.3.5 《上海市集体合同条例》修订详细
2.7.4 民主程序
2.7.5 劳动仲裁
2.7.5.1 劳动仲裁的申请和裁决
2.7.5.2 劳动仲裁的举证(提交证据)
2.7.6 劳资关系Q&A
2.7.6.1 员工离职前的注意点(Q&A)
2.7.6.2 关于员工的停职处理(Q&A)
2.7.6.3 工会的个人负担(Q&A)
2.7.6.4 中国分公司当中可以兼职吗?(Q&A)
2.8 其他劳动政策
2.8.1 劳动监察
2.8.2 《安全生产法》修订施行
2.8.2.1 修订安全生产法的注意点
2.8.3 《突发气象灾害预警信号发布试行办法》台风警报
2.8.3.1 极端天气安排工作时的注意点
2.8.4 就业证、居留许可证
2.8.4.1 《出入境管理法》
2.8.4.2 《外国人出入境管理条例》
2.8.4.3 外国人的中国短期停留
2.8.4.4 外国人の就労許可の“兩証整合”
2.8.4.4.1 外国人就労許可のパイロット政策実施開始
2.8.4.4.2 外国人中国工作許可制度試験の実施前後の相違
2.8.4.4.3 分類管理 評価基準の点数化
2.8.4.4.4 外国人就労許可証制度ポイント付与計算表(積分要素計分賦値表)
2.8.4.4.5 “两证整合”的注意点
2.8.4.4.6 关于“两证整合”的信息
2.8.4.4.7 世界500强企业
2.8.4.4.8 世界100强大学
2.8.4.4.9 修正外国人就労許可制度(兩証整合)
2.8.4.4.10 【上海】外国人臨時居住登記証の発行について
2.8.5 《深圳经济特区居住证条例》2015年6月1日施行【深圳】
2.8.6 2015年上半年放宽外地户口人才、外籍人才接收条件的动向【上海】
2.8.7 献血通知
2.8.8 其他劳动政策Q&A
2.8.8.1 凭借中国学生签证紧急回国(Q&A)
2.8.8.2 香港人の大陸で就労する場合の手続き(Q&A)
2.8.8.3 工会费用中的外籍员工的处理(Q&A)
2.8.8.4 献血後の有給について(Q&A)
2.8.8.5 台湾人が大陸で就労する場合の手続き(Q&A)
2.9 法律日中译文
3 Library Q&A
4 人事劳务基本数据