中国の残業時の割り増し賃金は、平日150%、休息日(土日等)は代休付与ができない場合は200%、法定祝日は300%と規定され、割増率が高いこともあり、認知が行き渡っています。
また、残業手当の時間単位(15分単位、30分単位等)、付与基準(申請・許可制等)は企業の裁量範囲が大きく、就業規則、賃金規定等の会社規定で規定されるのが通常ですが、残業手当の基数自体は労働契約、就業規則、内規等で明確に定めていることは少なく、最近の労働監査では、残業手当の誤認識による賃金正常支給違反の指摘が増加しています。
参考リンク:残業手当および、付与実態
参考リンク:休息日の残業

2.3.3.3-1
 

省・市名 残業代基数 関連法律
国家規定 正常出勤時間の給与 中華人民共和国労働法
上海 労働契約において月次賃金が明確に約定されている場合、労働契約に約定した職務に応じた賃金とする。実質賃金労働契約賃金が異なる場合、実質月次賃金とする。
② 労働者の月次賃金が明確でない場合は、集団契約に定める相当する職務の賃金とする。
労働契約集団契約に約定がない場合、労働者の正常出勤時の金銭性賃金残業手当を除く)の70%で確定する。
关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知
——沪人社综发〔2016〕29号
北京  ① 労働契約約定賃金
労働契約に約定しなかった場合、集団契 約に約定した残業代基数及び休暇期間の給与基準に従う。
労働契約集団契約も約定しなかった場合、労働者本人の正常労働のグロス給与に従う。
北京工资支付规定
——北京市人民政府令(第142号)
広州 正常出勤時間の給与 广东省工资支付条例
——广东省人民代表大会常务委员会文件  第41号
深セン 正常出勤時間の給与 深圳市员工工资支付条例
天津 労働契約約定賃金
実質(グロス)給与が労働契約約定賃金を上回る場合、実質(グロス)給与とする。
天津工资支付规定》
市人力社保局关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知
津人社局发〔2013〕24号
第八条
大連  ① 労働契約約定賃金
労働契約に約定しなかった場合、集団契約に約定した残業代基数及び休暇期間の給与基準に従う。
労働契約集団契約も約定しなかった場合、労働者本人の正常労働のグロス給与に従う。
辽宁省工资支付规定
第二十二条
青島 従業員先月残業代控除後の賃金残業代控除後、最低賃金標準に下回らない) 《青岛市企业工资支付规定》
第十四条(三)
南京  ① 企業と労働者双方が残業手当基数を特約した場合、特約に従う (※最低賃金残業基数とすることができる。)
② 約定がない場合、または約定標準が集団契約/会社賃金支給標準制度より低い場合、集団契約/会社賃金支給標準制度に従う。
③ 前2により賃金標準を確定できない場合、従業員の直近12か月の平均賃金を基数とする。在職12か月未満の場合、実際勤務月の平均賃金を基数とする。
江苏省工资支付条例》省人民政府第85号
第六十四条
蘇州  ① 企業と労働者双方が残業手当基数を特約した場合、特約に従う (※最低賃金残業基数とすることができる。)
② 約定がない場合、または約定標準が集団契約/会社賃金支給標準制度より低い場合、集団契約/会社賃金支給標準制度に従う。
③ 前2により賃金標準を確定できない場合、従業員の直近12か月の平均賃金を基数とする。在職12か月未満の場合、実際勤務月の平均賃金を基数とする。
江苏省工资支付条例
——江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号
杭州 労働契約に約定した職位に相応する給与
前項が困難な場合、
② 職務技能賃金制の場合:職務賃金+技能賃金
③ その他賃金制度の場合:直近の正常勤務付きの賃金
賞与、物価手当等を含まない。
賃金賞与、物価手当等の区別がつかない場合は前月の実質賃金の70%とする。
*全省最低賃金に下回る場合、全省最低賃金とする。
浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知
——浙劳政[1995]103号
寧波 労働契約に約定した職位に相応する給与
前項が困難な場合、
② 職務技能賃金制の場合:職務賃金+技能賃金
③ その他賃金制度の場合:直近の正常勤務付きの賃金
賞与、物価手当等を含まない。
賃金賞与、物価手当等の区別がつかない場合は前月の実質賃金の70%とする。
*全省最低賃金に下回る場合、全省最低賃金とする。
浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知
——浙劳政[1995]103号
成都 労働契約に約定した職務に相応する給与 关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发(1994)489号
2012年1月6日成都面对面·政风行风热线
重慶 労働契約約定賃金
労働契約に約定がない場合、集団契約の約定に従う
③ 約定がない場合、残業前12ヶ月の平均賃金で確定。従業員は会社に12ヶ月未満の場合、実際の月平均賃金で確定。
④ 約定もないし、賃金も支給しない場合、会社で同じ職位の同期平均賃金で確定。
重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知
渝劳社办发〔2006〕124号