労務派遣暫定規定
派遣可能職務 臨時性、代替性、補助性の職務
派遣労働者比率規制 派遣先企業全従業員の10%未満
*2016年2月29日まで過渡期措置
採用面接 規定なし
処遇決定 派遣先企業における同一職務同一賃金
職務訓練 派遣先企業
労働契約締結 派遣会社
労働契約期間 2年以上の固定労働契約
固定期間労働契約締結回数制限 なし
派遣期間 規定なし
*一般的には労働契約期間に一致するが別途定める場合もある
就労管理 派遣先企業
指示命令 派遣先企業
給与支給、納税 派遣会社または派遣先企業
社会保険付保 原則として派遣先企業所在地(勤務地)に派遣会社名義で納付
*派遣会社が派遣先企業所在地への納付不可能な場合は派遣先企業の納付義務あり
派遣期間中の人員差し戻し 不可
契約解除時の保証金 (経済保証金) 派遣先企業負担
派遣待機期間待遇 最低賃金最低賃金額相応の社会保険
労働組合加入権 派遣会社または派遣先企業労働組合

*派遣会社は一般的に派遣労働者を自社組合に加入させない

派遣費用 派遣会社は一人当たりの管理費の明示義務あり

>>中文ページ