下記Dataは2015年報酬分析(中国報酬ネット、上海市対外服務有限公司)データから作成した企業形態別賃金です。(上海市、揚子江デルタ地域)
外資系企業の賃金は国営企業、民営企業の賃金よいずれの職位においても高く、民営企業の賃金水準が最も低いという状況です。
しかしながら、国営企業では福利厚生制度が手厚い、民営企業ではストックオプション等の多様な制度を運用する等、マネジメント手法が異なることを念頭におく必要があります。
日系企業の賃金水準は上位職では低く、専門職、一般職等の下位層では高く、社内公平性の高い制度が特徴です。
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