非法定福利として、金銭制の福利以外に様々な福利が企業ごとに設定されています。

【非法定 金銭性福利の付与状況】           中国報酬ネット2013年調査

福利項目 国営 外資 合弁 民営
法定福利 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
補充養老 18.0% 17.0% 18.0% 3.0%
補充住宅 13.0% 23.0% 18.0% 5.0%
補充医療 31.0% 36.0% 41.0% 23.0%
車輌福利 11.0% 8.0% 7.0% 6.0%
商業保険 23.0% 42.0% 40.0% 17.0%
キャフェテリアプラン 16.0% 23.0% 19.0% 9.0%
人材派遣会社提供
非法定福利項目
45.0% 80.0% 78.0% 33.0%
その他 93.0% 98.0% 96.0% 84.0%

 

【その他の福利
広義の福利として、インセンティブ(動機付け)の為の様々な施策が実施されています。

ワークライフバランスに関わる福利
・社内旅行
・スポーツクラブ会員権付与
・運動会、協議かい等の開催
・EAP
・家庭サービス休暇
・家族招待日の開催
フレックスタイム制度の導入
・子女教育基金
・企業内娯楽施設の開設
・社内レクレーションクラブの運営

キャリア開発に関わる福利
・社内外教育・研修の実施
・学歴取得支援
・メンター制度導入
・サクセッションプラン導入
・海外派遣機会

報奨(Recognition)
・社内表彰
・一次性報奨金支給
・海外研修機会の提供
・幹部との食事、交流機会
・報奨休暇付与
・海外旅行休暇付与
・商品券支給
・日用品支給

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