労働契約法》では雇用企業は労働契約の約定と国家規定に従い、労働者に対して期日通りに満額の労働報酬を支払はなくてはならないと規定しています。中国の最低賃金規定では、月次最低賃金と最低時給が提示されおり、通常の賃金は全日制労働契約の場合は月次支給、非全日制労働契約の場合は15日を下回らない周期で支給されます。
賃金計算の規定
  日当の計算:月次賃金÷21.75
  時給の計算:日当÷8
賃金に関わる公的指数
  最低賃金
  平均賃金(個人、会社、地域)

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