賃金労働契約に約定しなくてはなりません。一般的には月次賃金を記載します。
中国では社会平均賃金をはじめ、概ね賃金とはグロス(税前)の賃金を指しますが、日系企業では、手取り賃金額で契約している企業が少なくありません。
*額面給与(グロス、税前)と手取り給与

  額面給与 社会保険
個人負担分
 所得税
(中国籍)
手取り給与 社会保険
企業負担分
   雇用コスト
(最低)
B C D E  
  A*社保個人負担% (A-B-基礎控除)×税率-速算控除 A-B-C A*社保企業負担% A+E

CoChi Data:契約報酬額
2.5.3_0

労働契約書に記載する報酬金額をグロス(税前)表示とする企業が79社、約77%。
 ネット(税後)表示とする企業が21社、約21%。
・2年前調査と比較しグロス(税前)表示の企業が10%増加。

NAVI
労働契約書には報酬は主要な記載事項ですが、契約報酬金額がグロス(税前)かネット(税後)かの記載が不明確な場合が散見されます。社会保険料、住宅積立個人所得税を部分的に含む金額を契約報酬額としている企業もあります。
労働契約書への報酬額の記載には何を報酬をみなすのか明確な記載が必要です。

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