各種の手当所得税法では賃金の一部とみなされます。法定手当と非法定手当があります。

主要法定手当
残業手当
高温手当
・暖房手当
一人っ子手当(2016 年以降新規付与廃止)
託児所手当

主要非法定手当
出張手当
通勤交通手当
食事手当
通信手当

NAVI
生育医療費補助(出産費用補助等)、託児所補助金(50元/月-上海市)、冬季暖房手当、夏期高温手当、制服洗濯補助費、献血栄養補助等、福利費用とみなされ算入不要の費用と賃金性報酬とみなされるものが規定されており留意が必要です。社会保険料・住宅積立金・企業年金・補充医療保険の企業負担部分、経済補償金も算入不要です。

2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調査分析です。
調査実施要領・サンプル属性の詳細は「調査実施要領・サンプル属性」をご参照ください。
福利厚生‐概要

福利厚生手当

CoChi Data:法定手当法定福利)の付与状況
2.5.4_0

NAVI
法定福利には地域、就労条件、家庭状況に応じて一該当従業員にのみ付与される項目があり、付与の管理が必要です。

CoChi Data:各種非法定手当の付与状況
2.5.4_1

■ほぼすべての企業で通勤交通費手当が付与されている。
通信手当の支給が食事手当の支給企業数を上回り、食事手当付与企業の減少が目立つ。
■サービス産業、小売業の増加に伴い、服装手当、化粧手当の支給が増加している。

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