Question:
入社員1名採用予定ですが、上海戸籍申請中のため社会保険と積立金の転移不可です。
この場合は、会社のリスクはありますか?

Answer:
法的なリスクが非常に高いです。法律上、新入社員を採用すると社会保険住宅積立金の納付が義務となりますが、前の勤務先との労働関係を継続したままで入社した場合、二重の労働契約と認識されやすいためです。また、就業中に労災が発生した場合には、会社は非常に不利な立場になります。上海戸籍申請完了後に採用することをお勧めします。現時点で、どうしても採用したい場合、リスクについて慎重に考え決定する必要があります。