Question:

会社規定に対する重大な違反があった従業員に対して、承諾書の提出を要求しようと思います。内容は「今後同じようなことが発生したら、即時自ら辞職し、いかなる賠償金も支給しない」というものです。何かアドバイスがありますか?

Answer:
承諾書を締結すること自体に問題はありませんが、法律効力は少ないです。当該従業員の違反が重大な場合、書面警告を与えることができます。書面警告が一定回数累計された場合、契約を解除することができます。