1 労働市場
1.4 国民管理政策(身分証、戸籍、政治身分、档案)
1.4.7 国民管理政策Q&A
1.4.7.1 人事データ保管期限(Q&A)
2 人事管理
2.1 採用時の留意点
2.1.7 採用Q&A
2.1.7.1 従業員の背景調査について(Q&A)
2.1.7.2 非全日制労働契約の締結注意点(Q&A)
2.1.7.3 障がい者の採用について(Q&A)
2.1.7.4 職務条件に符合しないことを理由とした不採用(Q&A)
2.2 労働契約
2.2.12 労働契約Q&A
2.2.12.1 女性三期従業員を免職したい(Q&A)
2.2.12.2 定年退職手続きを行う際の必要資料は?(Q&A)
2.2.12.3 定年再雇用時の保険はどうすれば良いか?(Q&A)
2.2.12.4 定年における女性「幹部」の定義(Q&A)
2.2.12.5 定年退職金の支給日(Q&A)
2.2.12.6 江蘇地区の労働契約満了(Q&A)
2.2.12.7 定年間近社員の労働契約延長(Q&A)
2.2.12.8 女性三期中の労働契約更新はいつから?(Q&A)
2.2.12.9 閉鎖時の三期従業員解雇(Q&A)
2.2.12.10 三期従業員の解雇(Q&A)
2.2.12.11 労働契約更新における競業制限協議(Q&A)
2.2.12.12 派遣従業員の無固定期限労働契約(Q&A)
2.2.12.13 実習生の実習協議書について(Q&A)
2.2.12.14 授乳時間を合算して休暇を取れるか?(Q&A)
2.2.12.15 離職協議書の署名締結後に発生した傷病(Q&A)
2.2.12.16 労務契約締結時の注意点(Q&A)
2.2.12.17 労働契約の延長を希望する従業員への対応(Q&A)
2.2.12.18 退職後再雇用人員の福利(Q&A)
2.2.12.19 定年退職間近の労働契約更新(Q&A)
2.2.12.20 定年再雇用者の最低賃金適用(Q&A)
2.2.12.21 プロジェクト完了を期限とする労働契約(Q&A)
2.2.12.22 職位変更時の取扱について(Q&A)
2.2.12.23 労働契約締結地と履行地が異なる場合(Q&A)
2.2.12.24 離職者の再雇用(Q&A)
2.2.12.25 兼業の禁止(Q&A)
2.2.12.26 出張人員の運転手業務兼務(Q&A)
2.2.12.27 試用期間中に妊娠した従業員の扱い(Q&A)
2.2.12.28 労働契約書の改訂について(Q&A)
2.2.12.29 上海市女性幹部従業員の定年について(Q&A)
2.2.12.30 労働契約締結の最短期間について(Q&A)
2.2.12.31 業務に不満がある従業員の異動について(Q&A)
2.2.12.32 経済補償金の免税額について(Q&A)
2.2.12.33 定年退職手続きの延期について(Q&A)
2.2.12.34 関連会社に異動させる場合の契約(Q&A)
2.2.12.35 窃盗で拘留された従業員の契約解除(Q&A)
2.2.12.36 旧法規廃止による経済補償金計算の変更は?(Q&A)
2.2.12.37 征地工の社会保険納付について(Q&A)
2.2.12.38 派遣従業員の直接雇用への変更について(Q&A)
2.2.12.39 派遣社員比率10%超の場合の処罰について(Q&A)
2.2.12.40 再雇用と定年延長のどちらを選ぶべきか(Q&A)
2.2.12.41 研修の資格証明書を押収できるか?(Q&A)
2.2.12.42 複数の服務協議をどのように扱うか?(Q&A)
2.2.12.43 どんな研修に服務協議が必要か?(Q&A)
2.3 労働時間
2.3.9 労働時間Q&A
2.3.9.1 不定時労働制の「高級管理職」定義(Q&A)
2.3.9.2 残業時間込みの労働契約約定(Q&A)
2.3.9.3 高級管理職の残業代抑制について(Q&A)
2.3.9.4 出張期間中の残業代(Q&A)
2.3.9.5 業務間休憩や晩の食事時間の扱い(Q&A)
2.3.9.6 昼食時間や休憩時間に関する強制規定(Q&A)
2.3.9.7 妊娠7か月の社員が出勤しない(Q&A)
2.3.9.8 直接契約移行者の二回目の契約更新(Q&A)
2.3.9.9 フレックスタイムの導入について(Q&A)
2.3.9.10 在宅勤務に関して(Q&A)
2.3.9.11 総合労働時間制適用社員の傷病休暇(Q&A)
2.3.9.12 勤怠記録を提出しない場合の処理について(Q&A)
2.3.9.13 遅延証明書が有る場合の遅刻について(Q&A)
2.3.9.14 有給休暇取得時の授乳時間について(Q&A)
2.3.9.15 労働契約期間に対応する試用期間について(Q&A)
2.4 中国の休日
2.4.12 休日Q&A
2.4.12.3 有給休暇の強制使用は可能か?(Q&A)
2.4.12.4 傷病休暇証明書類の法的規定(Q&A)
2.4.12.5 医療期間満了後の労働契約解除(Q&A)
2.4.12.6 社会就労年数における海外勤務期間(Q&A)
2.4.12.7 病欠社員の社員旅行参加について(Q&A)
2.4.12.8 重病を患う社員の休暇について(Q&A)
2.4.12.9 産休の取得期日(Q&A)
2.4.12.10 病欠日数の計算方法(Q&A)
2.4.12.11 広東省産休延長日数(Q&A)
2.4.12.12 長期傷病休暇社員の年次有給休暇(Q&A)
2.4.12.13 有給休暇の自動放棄には法的リスクがありますか?(Q&A)
2.4.12.14 妊娠7か月以上の女性従業員の休憩時間について(Q&A)
2.4.12.15 傷病休暇の診断書に塗りつぶしがある場合どうしたら良いか?(Q&A)
2.4.12.16 産休後の復職について(Q&A)
2.4.12.17 「天津市婦女権益保障条例」に基づく哺乳休暇(Q&A)
2.4.12.18 傷病休暇を取得した従業員の給与(Q&A)
2.4.12.19 女性三期従業員の傷病休暇(Q&A)
2.4.12.20 傷病休暇申請の承認について(Q&A)
2.4.12.21 産休の計算開始日【上海】(Q&A)
2.4.12.22 有給休暇の全社一斉取得(Q&A)
2.4.12.23 医療期間中の傷病休暇給与(Q&A)
2.4.12.24 立ち退きに関する特別休暇(Q&A)
2.4.12.25 妊娠従業員への対応(Q&A)
2.4.12.26 産休社員の賞与について(Q&A)
2.4.12.27 欠勤と私用休暇の違い(Q&A)
2.4.12.28 少数民族への特別休暇(Q&A)
2.4.12.29 大型連休前の休暇申請に関して(Q&A)
2.4.12.30 国外で発行された傷病証明の扱いに関して(Q&A)
2.4.12.31 年休の強制取得に関して(Q&A)
2.4.12.32 流産休暇の起算日と産検の処理(Q&A)
2.4.12.33 研修協議に違反した従業員の契約終了(Q&A)
2.4.12.34 労働契約の転移について(Q&A)
2.4.12.35 事後に提出された傷病休暇証明は有効か?(Q&A)
2.4.12.36 平日残業に対する代休支給は可能か?(Q&A)
2.4.12.37 徴兵健康診断の扱い(常熟)(Q&A)
2.4.12.38 振替休日の事前取得について(Q&A)
2.5 中国の賃金
2.5.4 手当
2.5.4.12 夜勤手当(Q&A)
2.5.8 所得税
2.5.8.2 日本の永住権を取得した中国籍人員の個人所得税(Q&A)
2.5.8.3 緊急帰国した日本人の納税(Q&A)
2.5.12 中国の賃金Q&A
2.5.12.1 収入証明の発行について(Q&A)
2.5.12.2 労働保護用品の保証金設定について(Q&A)
2.5.12.3 「国税発[1997]54号」の有効性について(Q&A)
2.5.12.4 経済補償金基数について(Q&A)
2.5.12.5 生育生活手当について(Q&A)
2.5.12.6 賞与に対する優遇納税政策の利用について(Q&A)
2.5.12.7 役職者に対する残業給与(Q&A)
2.5.12.8 給与遡及清算時の注意点(Q&A)
2.5.12.9 外国人個人所得税申告納付の正しい方法(Q&A)
2.5.12.10 勤務時間7.75時間の会社の時給計算(Q&A)
2.5.12.11 身障者就業保障金減免時の特別賞与について(Q&A)
2.5.12.12 残業代給与の計算基数について(Q&A)
2.6 福利厚生
2.6.3 福利厚生Q&A
2.6.3.1 産休中の生育生活手当差額(Q&A)
2.6.3.2 産休期間中の社会保険納付について(Q&A)
2.6.3.3 一人っ子奨励費の支給開始時期(Q&A)
2.6.3.4 中途入退職の社会保険(Q&A)
2.6.3.5 労災発生後の手続きについて(Q&A)
2.6.3.6 社会保険納付義務について(Q&A)
2.6.3.7 一人っ子手当の支給停止時期(Q&A)
2.6.3.8 通勤途中の怪我は労災か?(Q&A)
2.6.3.9 配偶者の生育金(Q&A)
2.6.3.10 外地移転時の住宅積立金(Q&A)
2.6.3.11 社会保険基数の手取金額申告(Q&A)
2.6.3.12 試用期間中の社会保険基数(Q&A)
2.6.3.13 労災が複数発生した場合の一時就業補助金(Q&A)
2.6.3.14 薬物検査を行う場合の手順(Q&A)
2.6.3.15 日本から派遣された中国人従業員の受入(Q&A)
2.6.3.16 結婚祝金の支給と税金処理について(Q&A)
2.6.3.17 過労死の認定と援助について(Q&A)
2.6.3.18 産前休暇について(Q&A)
2.6.3.19 農村戸籍従業員の住宅積立金納付について(Q&A)
2.6.3.20 後遺障害の残らない労災社員の有給休業期間(Q&A)
2.6.3.21 退職社員の労災補助金(Q&A)
2.6.3.22 禁止されている自家用車通勤における事故(Q&A)
2.6.3.23 会社主催でないプライベートイベントにおける事故(Q&A)
2.6.3.24 労働能力鑑定後の傷病休暇(Q&A)
2.6.3.25 労働契約締結地と勤務地が一致しない場合の福利(Q&A)
2.6.3.26 非全日制労働者の社会保険納付(Q&A)
2.6.3.27 積立金システムの入力間違い(Q&A)
2.6.3.28 傷病休暇中従業員の社員旅行参加について(Q&A)
2.6.3.29 通勤途中の怪我に対する労災認定について(Q&A)
2.6.3.30 住宅積立金口座番号について(Q&A)
2.6.3.31 通勤におけるMobikeの使用に関して (Q&A)
2.6.3.32 退職従業員の社会保険費控除について (Q&A)
2.6.3.33 復職従業員の労働能力鑑定について (Q&A)
2.6.3.34 契約解除予定者に対する永年勤続について (Q&A)
2.6.3.35 居住証取得の為の社保異地納付について (Q&A)
2.6.3.36 第二子妊娠時の流産について (Q&A)
2.6.3.37 幼稚園費用の精算について (Q&A)
2.6.3.38 派遣社員のボーナスや福利について(Q&A)
2.6.3.39 駐在員の社会保険納付 (Q&A)
2.6.3.40 香港籍従業員の住宅積立(Q&A)
2.6.3.41 労災時の特殊治療費は会社負担ですか? (Q&A)
2.6.3.42 定年再雇用者の医療保険使用上限は? (Q&A)
2.6.3.43 蘇州での休業時賃金について(Q&A)
2.6.3.44 高温手当の条件や金額、注意点に関して教えてください(Q&A)
2.6.3.45 大連における積立金基数納付上限の政策変更について(Q&A)
2.6.3.46 社会保険徴収機関の変更で企業にどのような影響がありますか?(Q&A)
2.6.3.47 上海戸籍以外の社員に対する一人っ子手当について(Q&A)
2.6.3.48 住宅積立金と社会保険の基数調整について(Q&A)
2.6.3.49 台湾籍従業員の日本就業時の社会保険について(Q&A)
2.7 労使関係
2.7.6 労使関係Q&A
2.7.6.1 従業員退職までの注意点(Q&A)
2.7.6.2 社員の休職処理について(Q&A)
2.7.6.3 工会の個人負担について(Q&A)
2.7.6.4 中国子会社間の兼務は可能か?(Q&A)
2.7.6.5 無断欠勤により発生した損失の請求(Q&A)
2.7.6.6 累計勤続年数の計算(Q&A)
2.7.6.7 ライバル会社へ転職予定従業員の扱い(Q&A)
2.7.6.8 従業員の入れ墨に関して(Q&A)
2.7.6.9 労働組合委員を兼任する従業員に関して(Q&A)
2.7.6.10 工会主席の辞職に関して(Q&A)
2.7.6.11 産休社員の早期復帰に関して(Q&A)
2.7.6.12 組合の経費使用状況を会社は知ることができるか?(Q&A)
2.7.6.13 出張時に従業員が運転することのリスクについて(Q&A)
2.7.6.14 医療期間が長い従業員について(Q&A)
2.7.6.15 外国籍社員の中国内企業兼務について(Q&A)
2.7.6.16 B型肝炎に関する政策について(Q&A)
2.7.6.17 会社から労働契約解除するよう要求された場合(Q&A)
2.7.6.18 研修による契約履行地と勤務地の不一致について(Q&A)
2.7.6.19 分社閉鎖時の三期女性社員の待遇について(Q&A)
2.7.6.20 健康上の理由で退職希望、診断書を要求できるか?(Q&A)
2.7.6.21 社員がうつ病に。パワハラ訴訟の恐れは?(Q&A)
2.7.6.22 社員のグループ会社への異動について(Q&A)
2.7.6.23 社員(管理職)離職時の注意点(Q&A)
2.7.6.24 証拠のない傷病欠勤が長期間に及ぶ場合(Q&A)
2.7.6.25 規則への重大違反に対する処理(Q&A)
2.7.6.26 勤務場所移転に伴う賞罰記録の引継ぎ(Q&A)
2.7.6.27 社会保険を遡って納付することを要求された場合(Q&A)
2.7.6.28 交通事故の際の労災認定について(Q&A)
2.7.6.29 徴兵された場合の労働契約について(常熟)(Q&A)
2.7.6.30 内定者の入社拒否に対する対策はあるか?(Q&A)
2.7.6.31 人身事故で解雇した従業員を再雇用する場合の注意点は?(Q&A)
2.7.6.32 伝染病に罹患した社員の医療期間満了ごについて(Q&A)
2.7.6.33 喧嘩した社員を解雇する際の妥当性について(Q&A)
2.8 その他の労働政策
2.8.8 その他の労働政策Q&A
2.8.8.1 中国学生ビザでの緊急帰国(Q&A)
2.8.8.2 香港人の大陸で就労する場合の手続き(Q&A)
2.8.8.3 工会費用における外国籍社員の扱い(Q&A)
2.8.8.4 献血後の有給について(Q&A)
2.8.8.5 台湾人が大陸で就労する場合の手続き(Q&A)
2.8.8.6 日本人を現地採用する際の注意点(Q&A)
2.8.8.7 職業病の危険がある社員への健康診断(Q&A)
2.8.8.8 居留許可の抹消(Q&A)
2.8.8.9 新外国人終了許可証制度のB人材(Q&A)
2.8.8.10 非上海戸籍従業員のパスポート申請(Q&A)
2.8.8.11 離職社員の居住証ポイント処理(Q&A)
2.8.8.12 新外国人工作許可取得について(Q&A)
2.8.8.13 中国に妻子が残る場合のビザについて(Q&A)
2.8.8.14 兼職、兼任時の外国人就労許可証申請について(Q&A)
2.8.8.15 新外国人工作許可の雇用単位変更について(Q&A)
2.8.8.16 上海短期出張時のビザ(Q&A)
2.8.8.17 来華就業許可に関して(Q&A)
2.8.8.18 Mビザの申請と納税に関して(Q&A)
2.8.8.19 就業許可証のオンライン申請について(Q&A)
2.8.8.20 独資企業と合弁企業の違いについて(Q&A)
2.8.8.21 外国人の中国社会保険加入について(Q&A)
2.8.8.22 外国人就労許可証の申請時資料について(Q&A)
2.8.8.23 台湾籍社員出向の際の注意点(Q&A)
2.8.8.24 台湾通行証の個人取得(Q&A)
2.8.8.25 台湾籍社員雇用の際の注意点(Q&A)
2.8.8.26 中国人日本出向時の社保及び税金について(Q&A)
2.8.8.27 上海から深センへの外国人出向時の注意点(Q&A)
2.8.8.28 Mビザでの出張者の注意事項(Q&A)
2.8.8.29 中国における個人情報保護規定の現状について(Q&A)
2.8.8.30 会社経営における理事メンバーについて(Q&A)
2.8.8.31 会社清算時の障害者就業保証金納付について(Q&A)
2.8.8.32 上海での駐在員移籍について(Q&A)
2.8.8.33 日本で居留証をキャンセルできますか(Q&A)
2.8.8.34 董事総経理は法定代表人になれますか(Q&A)