因为社会平均工资作为社会保险基数下限(社会平均工资×60%)、上限(社会平均工资×300%)被使用,所以社会平均工资上升与社会保险费的上升挂钩,对雇用成本有很大影响。

【变更社会保险基数社会保险负担的影响(上海市2014年4月修订的事例)】

城镇职工
保险(上海
缴纳
比例
<社保基数下限 下限~上限 社保基数上限
2014.
3月工资
2014.
4月工资
负担增加 2014.
3月工资
2014.
4月工资
负担增加 2014.
3月工资
2014.
4月工资
负担增加
上一年度个人
每月平均工资
2,815元
以下
3,022元以下   2,815元~
14,076元
3,022元~
15,108元
  14,076元
以上
15,108元以上  
社会保险基数 2,815 3,022   2013年个人平均工资额(A)   14,076 15,108  
社会保险
个人负担
10.5% 296 317 22 A×10.5% A上升部分×10.5% 1,478 1,586 108
住房公积金
个人负担
7.0% 197 197 0 2012年个人平均工资×7.0%   985 985 0
社会保险
企业负担
35.0% 985 1,058 72 A×35.0% A上升部分×35% 4,927 5,288 361
住房公积金
企业负担
7.0% 197 197 0 2012年个人平均工资×7.0%   985 985 0

 

NAVI
上一年度的社会平均工资的上升对人事费人件费用的影响是,在工资上涨明显的同时,实际的社会保险负担额也增加。
在日资企业中,以前用到手工资(净工资)确定劳动合同工资的企业变为支付额(总工资)的倾向也很明显,但对于超过市平均工资3倍的高收入者,社会保险费的变动导致实际到手工资额难以确定,也有希望以到手工资订立劳动合同的倾向。
下表是上海市城镇职工保险4月以后的社会保险费变动额。上海市7月调整住房公积金的基数,3月和4月公积金额不变。

 

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