劳动合同期满时终止、续签(Navi)劳动合同时的注意点如下所示。
□用人单位希望续签合同时
・维持或提高现行合同的约定条件,提出续签劳动合同,劳动者不同意续签的,
没有支付经济补偿金的义务。但是,如果以上情形没有明确劳动合同约定的
劳动保护、劳动条件和合法缴纳社会保险费用(Navi)的相关内容,有发生支付经济补偿金义务的可能性。
・降低现行合同约定条件(Navi),提出续签合同,劳动者不同意的,必须支付经济补偿金
□用人单位不希望续签合同的
・没有事先通知义务。
・劳动者希望续签合同的,有支付经济补偿金的义务。
医疗期内、怀孕、产期、哺乳期女性三期)内、符合工伤规定的条件下、连续工作年数
满15年以上、距法定退休年龄不足5年时等情况的,在相应情况消失前,合同
期满时不能终止,劳动合同应当续延至相应情形消失时(医疗期结束时、女性三期结束时
等)。
*经济补偿金的计算:R2.2.7.1
*医疗期:R2.4.5
*女性三期:R2.4.7

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劳动合同法中,对于1个月以上没有书面劳动合同有相关的处罚规定,所以不少企业会明确自动续签劳动合同条款,但续签时期是不通过协商(取得劳动者的同意)就可终止劳动合同的时机,可以说是就该劳动合同进行充分讨论的机会。自动续签时,如果劳动者不同意续签日期后的约定内容变更,要解除合同,必须进行“协商”。大多数派遣单位和劳动者的劳动合同有自动续签的条款,此操作需要注意确认。

 

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不履行劳动合同、没有正常缴纳社会保险费用、劳动者因以上事由要求解除劳动合同时,用人单位有义务支付经济补偿金。经常有因为加班工资计算错误而没有正确计算社会保险基数的事例。根据社会保险法以上情形会被处罚,所以必须重新监查加班补助加班工资计算、社会保险基数计算是否有错误。
*社会保险基数=上一年度的报酬(总工资额+总奖金额+补助+其他金钱报酬)÷12
社会保险基数:R2.6.1.1.1

 

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劳动合同中已约定劳动合同期限,但一般认为变更合同期限(包括缩短)不会使约定条件降低。希望续签合同时,建议事先通知、协商。用人单位不希望续签合同时,一般不事先通知、协商。另外,劳动条件相关一般以就业规则为准,因此需要注意就业规则的相关修订。

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