劳动合同法中规定,有以下事项用人单位可解除劳动合同
如果是有提前1个月事先通知义务的事由,将1个月的经济补偿金基数作为代通知金,与经济补偿金一同支付,也可以立即解除。

试用期间被证明不符合录用条件的 不需要 不需要
严重违反用人单位规章制度的
严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
因为兼职对工作任务造成严重影响/拒不改正的
以欺诈、胁迫的手段强行要求订立劳动合同
被依法追究刑事责任的
用人单位破产/被撤销、吊销营业执照/关闭/解散 需要
労働契約満了 有些地区有通知义务
协商解除劳动合同 需要
医疗期满后不能从事原工作+也不能从事用人单位另行安排的工作的
不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
根据企业破产法裁减人员
劳动合同订立时所依据的客观情况的变化裁减人员
因生产经营出现严重困难/经营方式调整裁减人员
NAVI
有提前30日通知义务的,在到劳动合同解除日的期间内,发生取得长期病假(伤病休假)、明确妊娠、被认定为工伤等不可解除劳动合同条款的,则不能解除劳动合同。接到劳动合同解除通知后,被认定有抑郁症,不能解除劳动合同的情况频发。
在考虑交接的必要性、被解雇者心理负担的同时,也必须考虑上述的劳务风险,从而决定通知日期。

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