因员工违反公司规定而解除劳动合同属于用人单位单方面解除劳动合同(单方面解除),但有几个注意点。
・完善送达地规定
用人单位单方面解除时,公司很多时候无法取得劳动合同解除通知的签收单。必须将送达地规定(仅已邮寄到登记地址的证据就是已尽到通知义务的根据)写入经过“民主程序”,规定“可作为民主法院的劳动争议案件审理根据的”的公司规定。
・回避仲裁风险
劳动者对劳动合同解除有异议时,从解除之日起1年内有申请仲裁的权利,企业在1年内会承担劳动仲裁的风险。
用人单位有充分的劳动合同解除证据时,劝员工辞职,让员工提交辞职信是最为安全。员工一旦提交辞职信,只要没有被强迫辞职的证据,即使员工申请仲裁等,也无法撤回辞职。

Q&A: 因违反《计划生育条例》解除劳动合同
能以法定外的怀孕、生育为理由解除劳动合同吗?
 
Answer

法规没有提到是否能以违反《计划生育条例》的生育为理由解除劳动合同,按照劳动局的看法,就业规则中明确规定“法定外生育的,解除劳动合同”,经过民主程序,是合法的公司规定的,可解除劳动合同

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