3月8日是国务院《全国年节及纪念日放假办法》给予部分公民的假日——“妇女节”,规定“妇女放假半天”。
这个节日的意义在于,这一天是国际妇女节,是庆祝女性参与社会、政治的节日,“为了参加社会、企业的庆祝活动取得休假的,必须正常支付工资”。
另一方面,根据劳动和社会保障局通知[2000]18号,用人单位给予妇女节休假的,必须支付正常工资,但员工出勤的,不需要支付假日加班工资
【企业的实际执行情况】
・给予休假企业的比例
根据本公司的调查,近8成日资企业不给妇女节休假。所有对调查进行回答的企业都对出勤不给加班工资
・给予休假时的研究事项
休假时间:法规只有“放假半天”的记载。按照自己公司的就业规则规定的半天休假执行是合理的。下面是一个半天休假的规定事例:
①1日最多4个小时
②上午休息半天:9点~13点、下午休息半天:14点~18点(都不包括午餐休息)
休假使用期间:为了避免很多女员工一起休假,必须在就业规则中规定“3月内事先申请后取得,在规定期间内没有申请的,将丧失权力”等。
・其他措施
不少公司考虑节日的目的,以工会、公司名义向对象人员发放小礼品。

NAVI 公司规定没有明确要给予休假。3月8日私自半天不出勤的,如何处理?
公司规定中没有明确妇女节的应对方法,没有公告批准休假(包括口头)的,可按照擅自欠勤处理。为了避免没必要的纠纷,最好考虑进行公告(包括口头),如“3月8日本公司不给女员工休假,想休假的,应申请带薪休假”等。

 

>>日语页