对于中国“带薪休假”的概念本身,1995年1月施行的“劳动法”第45条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”,各地方政府施行了自己的条例,从2008年1月开始施行“职工带薪休假条例”,从2008年9月开始施行“实施办法”,确立了法定带薪年休假制度。
很多外资企业在法定带薪年休假的基础上给予企业自己的带薪休假

法定带薪年休假根据累计工作年数给假
法定带薪年休假方面,机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇用员工的个体工商户(私人企业主)等用人单位的员工连续工作1年以上的,必须给予带薪休假

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“连续工作1年以上”不限于“在本用人单位连续工作1年以上”,也包括到目前为止“在其他用人单位工作连续1年以上”。

・不享受当年度法定带薪年休假的员工的范围
1.员工根据法律享受寒假或暑假,且休假日数超过年休假日数的
2.员工累计休私事休假20日以上,且根据用人单位规定不减工资
3.累计工作年数1年以上不满10年的员工,休病假累计2个月以上的
4.累计工作年数10年以上不满20年的员工,休病假累计3个月以上的
5.累计工作年数20年以上员工,休病假累计4个月以上的

法定带薪年休假期间内的待遇
休假期间内的工资与正常工作期间的工资收入相同。

法定带薪年休假的日数  ※法定节日假日不计入带薪年休假之内。

累计工作年数 带薪年休假日数(法定休假
1年以上不满10年 5天/年
10年以上不满20年 10天/年
20年以上 15天/年

法定带薪年休假的安排
企业一般在1月到12月的单年度中给予带薪休假。根据工作的特点、企业的情况,不能安排单年度的年休假的,如果取得员工本人的同意,也可跨年度安排。
用人单位取得员工同意后,不给予法定带薪年休假的,必须支付该员工1日工资收入的300%的年休假工资报酬(补偿)。也可保留到下1年(仅限一次)。

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