工伤以外的伤病时,休病假(伤病休假)的,条件是提交医生证明书,之后才能作为法定医疗休假处理。休假的期限作为“医疗期”进行了规定,地区不同,规程、执行方法不同。

伤病期间内不能解除雇用合同,有按照规定(多是地方条例)支付工资的义务。

病假(伤病休假)期为连续6个月以下的,按在职期间内的累计病假(伤病休假)日数规定了的工资。另外,对于连续6个月以上的病假(伤病休假),很多地区另行制定了规定。

病假(伤病休假)日数(医疗期)(上海市)】

在职年数(仅工作单位) 医疗期
第一年度 3个月
每增加1年 增加1个月
最多 24个月
NAVI
已提交就业规则等中规定的申请文件(医疗期内出具的伤病证明书、门诊手册、诊断记录等),申请病假(伤病休假)的,必须优先给予调休、带薪休假
有很多人使用伪造的伤病证明书申请休假,如在网上可以买到的病假(伤病休假)证明等。另外,医疗机构也有很容易地出具伤病证明书的倾向。
怀孕期产假前,因身体情况不好而休假的女员工作为长期伤病休假处理的情况很多,但是独生子女政策废除后,为了规避怀孕期女性的长期休假申请,必须严格执行病假(伤病休假)给予制度。
另外,法律禁止伤病期间内解除雇用合同,所以必须制定
・确定医疗机构的等级(2级甲等以上等)
・必须答应在公司指定医疗期进行复诊的要求
等公司规定,制定公司的病假(伤病休假)滥用风险规避对策。 

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