医疗休假制度方面,各地区的政策不同。

国家规定(北京、武汉、大连等)

累计就业年数 10年以内 10年以上
5年以内 5年以上
在本公司的在职年数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 20+
医疗期(个月) 3 6 9 12 18 24
医疗期工资 与本人的约定

 

上海

在本公司的在职年数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23+
医疗期(个月) 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 24
病假工资

(不满6个月)

60% 70% 80% 90% 100%
病假工资

(连续6个月以上)

40% 50% 60%

・可以上一年度市平均工资(2016年:5,939元/月 税前)为上限。
・连续病假期中有休息日法定假日的,应当剔除,不包括在连续病假日数计算中。
病假(伤病休假工资、疾病救济费都不得低于市最低工资(2016年:2,190 到手)的80%。
病假(伤病休假工资、疾病救济费的最低标准为不包括养老、医疗、失业保险住房公积金的个人负担部分。

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