在全国,法定医疗(休假)期满后,通过劳动能力鉴定,未被认定丧失劳动能力的,以计算经济补偿金、给予抚慰金为条件,让劳动者同意劳动合同解除协议前,难以解除劳动合同
上海市,根据以下地方条例医疗期满时,不经劳动能力鉴定,就可解除劳动合同

《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》修订后通知【上海
8月17日,发布了标题所示的通知(简称《上海市医疗期规定》),全部7条内容。在2002年发布的规定的基础上只追加了1条。
追加条款:劳动者在本单位工作期间累计病假(伤病休假)时间超过按照规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同
本规定自2015年5月1日起施行,有效期至2020年6月30日。

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本条款从2002年开始根据其他规定执行,但是与劳动部(中央)的规定完全不同,所以再次进行了强调。另外,根据这个条款,在上海市,明确采用了超过法定医疗期也不能回到原岗位的,用人单位不经劳动能力鉴定就可解除劳动合同的解释。

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