男性配偶者の介護休暇の詳細は国家法規には規定されておらず、各地方条例により規定されます。
付与基準:配偶者の合法な出産時。第一子に限らず。
休暇日数:地方条例による(参考:R2.4.1.7.1)
使用期限:女性配偶者の基本出産休暇(98日)の期間。*地方条例参照
休暇中の賃金:通常賃金の企業負担
その他:休暇期間に法定祝日が重なる場合は順延。

NAVI
多くの地域で法改正に伴い、介護休暇が延長されましたが、連続使用とするか、分割使用を可能とするかは、会社就業規則に定めることになります。下記例Aは分割使用を認めた場合、例Bは分割使用を認めない場合です。【上海
2-4-7-6_0
今後、介護休暇は第二子にも適用されることになります。休暇規定等で、連続取得を規定することで会社権益はより保護されることとなります。

NAVI
男性配偶者の介護休暇の付与条件として、介護休暇付与期間の管理、合法な出産の確認のため、
出産証明書の提出を義務付けることを就業規則等に規定することをご推奨します。

>>中文ページ