Q&A


Question: 遅延証明書がある場合でも会社が不可抗力による遅刻であることを認めず、1時間の私用休暇扱いとする場合、問題がありますか? Answer: 自然災害と社会異常事件は間違いなく不可抗力とみなされますが
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2017年10月13日
Question: 産休社員に対して、会社の状況や本人の体調によって、指定した期日よりも早く出社してもらう事は可能でしょうか? その場合、どのような手続きが必要でしょうか? Answer: 指定した期日よりも早く
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2017年09月29日
Question: Q1、社員の産休期間を欠勤として処理しても良いでしょうか? Q2、産休社員の賞与を計算する時、出勤率を考慮して賞与を控除することは合法ですか。 Answer: 賞与は会社が自主的に社員へ付与す
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2017年09月25日
Question: 会社は購買主管の管理方法に不満があり、留用しない予定です。管理部は元の給与で他業務に異動する意思があるか確認することに問題がありますか? Answer: 会社が一方的に異動を手配できる重要な条件
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2017年09月01日
Question: 応募者に対して内定通知を出していない状態であれば、「職務条件に合わない」ことを理由に採用しないことは、法律上問題がありますか。 Answer: 「職務条件に合わない」ことを理由に採用しないと職業
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2017年09月01日
Question: 工会主席を担当する従業員が自ら辞職を提出した場合、特別な補償金がありますか? Answer: ありません。 工会主席には特別な補償金がありません。経済補償金の支給標準は労働合同法を参照してくだ
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2017年08月30日
Question: Q1:会社の女性従業員が以下の要求を提出しました。 ①妊娠しているので11月頃から産休に入りたい ②出産時期は12月中旬 ③2か月後には仕事に復帰したい(本当かどうか不明)彼女との労働契約は2017年
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2017年08月30日
Question: 上海市内での女性従業員の定年について質問があります。 質問① 法律では「一般職50歳、管理職55歳」と曖昧に規定されています。 上海では、労働裁判の判例により「オフィス勤務のホワイトカラー女性労働者の
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2017年08月30日
Question: 新入社員に対して、直接新しい労働契約書を用いて契約を締結することができますか?あるいは労働契約書を修正した場合には、全従業員との間で民主プロセスを経て初めて新しい労働契約書を使うことができますか?
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2017年08月30日
Question: 社員が会社に収入証明を発行することを求めました。会社はどう対応すれば宜しいでしょうか。 Answer: 社員はパスポート発行、あるいは子女入学などの事由で、会社に収入証明を発行してもらう必要があるこ
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2017年08月11日
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