Q&A


Question: ある従業員が産前休暇を申請しましたが、産休は産前休暇から計算しますか。それとも子供が生まれた日から計算しますか。 Answer: 女性従業員が2級以上の医療保健機関から習慣性流産と重大妊娠合併症、妊娠合
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2017年05月24日
Question: 【Q1】フレックス制度のデメリット・メリットは何でしょうか? 【Q2】フレックス制度を導入するとしたら、どのような事に注意すべきでしょうか。 Answer: 【A1】 ●メリット: ・従業
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2017年05月24日
Question: 1. 中国新入社員の有給休暇付与に関する累計勤続年数についてですが、学生時代のアルバイトの期間は対象期間に含めるのでしょうか? 2. ここの「勤務年数」の意味についてですが、アルバイトではない、正規雇用の
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2017年05月19日
Question: ・非全日制労働契約の締結に関して、以下の点を確認させてください。 【Q1】締結条件、注意点 【Q2】労災保険の比率 【Q3】税金の基数 Answer: 【A1】非全日制雇用は時間給を主とするもので
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2017年05月19日
Question: 妊娠7ヶ月社員が実家の事情で欠勤していますが、休暇手続きを行わず、連絡も取れません。その状況に対してどのように処理しますか?  Answer: 下記のプロセスで対応してください。 1.社員と連絡取れな
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2017年05月03日
Question: ある従業員を営業課の営業担当に転属させるつもりです。相応して給与も増えます。 まずは当該従業員を営業課に試用し、もし1年後不適任になれば、元の職務に戻り、給与も相応的に減らす予定です。 ①1年間の試用期
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2017年05月03日
Question: 人事データ保管期限に関する関連規定がありますか? Answer: 1.給与明細等 ① 「給与支給暫定規定」では、会社側が書面で労働者に給与を支給した金額、期日、受領者の氏名及び署名を記録しなければなり
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2017年05月03日
Question: 社員が2017年4月10日から三日間無断欠勤した後、辞職し、その後、引き継ぎのために来社しました。会社は他の社員に代替勤務を依頼しました。(班長と社員の書面証明あり)辞職社員の当月給与を計算する時、その3日
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2017年04月28日
Question: 従業員が病気や業務によらない原因で死亡しましたが、会社は商業保険を購入していません。 1.過労死として認定することができますか? 2.認定できない場合、規定に基づきどのような補助がありますか? Ans
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2017年04月19日
Question: 出産祝金の支給を予定しています。 支給方法や税金処理について、どのようにすれば良いのでしょうか。また、他社様はどのように処理しているのでしょうか。 Answer: 出産祝金の支給を、福利費とし
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2017年04月07日
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