Q&A


背景:香港にて個別雇用契約をしている日本人社員(日本からの駐在員ではなく、現地での直雇用)に関しまして、「17年7月~18年2月分」の給与支払が過少となっていた事が判明し、2018年2月26日において、遡及精算した給与の支払
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2018年03月16日
Question: 3月以上1年未満の労働契約を締結する場合、1か月の試用期間を締結することができますが、ちょうど1年の場合はどうなるでしょうか?この場合に、2か月の試用期間を締結することができますか? Answer:
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2018年03月16日
Question: 従業員と「契約満了以後元の勤務地に戻る」という研修協議を締結しました。しかし、本人がずっと同意しませんでした。仮に労働契約を終了した場合、経済補償金を支給する必要はありますか? Answer: 原則
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2018年03月16日
Question: 中国人社員が日本に出向する場合、その期間の所得税及び翌年度の社会保険基数について、教えてください。 Answer: 以下の内容をご参考ください。 (1)個人所得税に関して ・上海の会社が支給した
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2018年03月14日
Question: Q1.分社閉鎖の場合、三期女性社員の待遇は、どのように規定されていますか。 Q2.この待遇に関して、社員と合意できなければ、営業許可の抹消手続き、または弊社の閉鎖手続きに対して影響がありますか。 A
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2018年03月14日
Question: 従業員が研修を受ける必要があり、契約締結地と勤務地が不一致の状況が発生しました。契約を更新する時、雇用会社あるいは勤務地を修正する必要がありますか? Answer: 雇用会社を修正することは推薦しま
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2018年02月23日
Question: 会社のある従業員は授乳期間中です。毎日1時間の授乳時間がありますが、半日休暇を申請する場合、どう処理しますか?1日休暇の場合、休暇時間は8時間ですか?授乳の1時間を考慮する必要がありますか? 会社の勤務時
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2018年02月23日
Question: 台湾人を採用し大陸に赴任させる事を検討しております。 1.労務手続きで押さえるべきポイントについては、以下の項目でよろしいでしょうか?その他あればご教授願います。 就業許可書;(①労働契約書、②営業許
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2018年01月29日
Question: 従業員の労災医療費用について。 当該従業員の労災医療総額は50,000元で、精算する費用は35,000元です。自己負担費用は15,000元です。 当時、当該従業員は総額の50,000元を全部自己負担し,
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2018年01月29日
Question: 現状、上海において外国人は中国社会保険の加入が「任意」と認識しております。 この「任意」という見解が現状、広く認識されているように思いますが、何か公式な発表、通達、細則などがあるのでしょうか?あるいは公式
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2017年12月08日
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