Q&A


Question: 現状、上海において外国人は中国社会保険の加入が「任意」と認識しております。 この「任意」という見解が現状、広く認識されているように思いますが、何か公式な発表、通達、細則などがあるのでしょうか?あるいは公式
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2017年12月08日
Question: 外国籍社員の中国内企業兼務について 親会社の総経理(外国人)が100%出資の子会社の総経理を兼任する場合、どうすれば安全な形で兼務ができるでしょうか? 例えば、 ・給与は常州会社からのみしか支払われな
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2017年12月08日
Question: 従業員の情報は下記通り: 入社期日:2010年9月19日 医療期間:9ヶ月 2017年11月21日までの病欠総時数:1412時間 換算月数:9ヶ月 医療期間満了期日:2017年11月21日
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2017年12月08日
Question: 背景:弊社社員の妻は専業主婦で、第二子出産政策に符合しており第二子出産が可能です。しかしながら第二子を出産する予定はありません。 Q:この場合、妻が流産したときに生育手当を取得することができますか?
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2017年12月08日
Question: 某従業員の社会保険及び住宅積立金は北京で納付していますが、労働契約履行地及び勤務地は上海です。ある原因のため上海で納付することができません。 この状況で、当該従業員が居住証を取得するために、上海で別の会社
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2017年12月08日
Question: 契約満了で雇用契約解除しようとした社員が病休休暇に入り、その後妊娠による病休休暇に入っています。今回、この社員が会社の定める永年勤続表彰に該当しております。彼女にも記念品を渡すべきでしょうか?永年勤続表彰の
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2017年12月08日
Question: 女性従業員の生育生活手当について Q1:弊社は多くの従業员の産前給与が生育生活手当の支給標準より高く、法律規定によって、会社は差額を補填する必要があります。生育生活手当については個人所得税を納付する必要が
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2017年12月08日
Question: 遅延証明書がある場合でも会社が不可抗力による遅刻であることを認めず、1時間の私用休暇扱いとする場合、問題がありますか? Answer: 自然災害と社会異常事件は間違いなく不可抗力とみなされますが
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2017年10月13日
Question: 産休社員に対して、会社の状況や本人の体調によって、指定した期日よりも早く出社してもらう事は可能でしょうか? その場合、どのような手続きが必要でしょうか? Answer: 指定した期日よりも早く
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2017年09月29日
Question: Q1、社員の産休期間を欠勤として処理しても良いでしょうか? Q2、産休社員の賞与を計算する時、出勤率を考慮して賞与を控除することは合法ですか。 Answer: 賞与は会社が自主的に社員へ付与す
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2017年09月25日
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