離職


自己都合離職時も含めて、従業員の離職時は労務リスク要因が多々あり、注意が必要です。 ・離職証明書の取得  自己都合退社であること、経済補償金は請求しないこと、守秘義務の継続期間の認識等の確認書を  取得する必要があります。  離職時
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2016年05月27日
Question: 员工提交辞职信,离职日为30日后,想确认以下3点。 1.如果是工伤,必须让员工享受工伤待遇,延长劳动合同期限吗? 2.如果是生病,必须让其享受医疗期,延长劳动合同期限吗? 3.如果怀孕,必须让其享受女性三期的权利,
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2016年11月15日
労働契約法施行後、“辞められるリスク”に代わって“辞めさせられないリスク”が企業の課題となっていますが、主動的離職の場合、同業他社への転職が多い中国では、企業機密の保護に留意する必要があります。 機密保護にかかわる従業員との契約は「競業制
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2016年05月27日
Question: 従業員が退職願を提出した後、退職日が30日後となりますが、以下の3点を確認したいです。 1.労災になる場合、労災待遇を享受させて、労働契約書を延長する必要がありますか? 2.病気になる場合、医療期を享受
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2016年11月15日
自己都合離職時も含めて、従業員の離職時は労務リスク要因が多々あり、注意が必要です。 ・離職証明書の取得  自己都合退社であること、経済補償金は請求しないこと、守秘義務の継続期間の認識等の確認書を  取得する必要があります。  離職時に改めて
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2016年05月27日
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