自己都合離職時も含めて、従業員の離職時は労務リスク要因が多々あり、注意が必要です。
・離職証明書の取得
自己都合退社であること、経済補償金は請求しないこと、守秘義務の継続期間の認識等の確認書を
取得する必要があります。
離職時
いいね
0
コメント
0
閲覧数
570
2016年05月27日
Question：
员工提交辞职信，离职日为30日后，想确认以下3点。
1.如果是工伤，必须让员工享受工伤待遇，延长劳动合同期限吗？
2.如果是生病，必须让其享受医疗期，延长劳动合同期限吗？
3.如果怀孕，必须让其享受女性三期的权利，
いいね
0
コメント
0
閲覧数
189
2016年11月15日
労働契約法施行後、“辞められるリスク”に代わって“辞めさせられないリスク”が企業の課題となっていますが、主動的離職の場合、同業他社への転職が多い中国では、企業機密の保護に留意する必要があります。
機密保護にかかわる従業員との契約は「競業制
いいね
0
コメント
0
閲覧数
492
2016年05月27日
Question：
従業員が退職願を提出した後、退職日が30日後となりますが、以下の3点を確認したいです。
1.労災になる場合、労災待遇を享受させて、労働契約書を延長する必要がありますか？
2.病気になる場合、医療期を享受
いいね
0
コメント
0
閲覧数
670
2016年11月15日
自己都合離職時も含めて、従業員の離職時は労務リスク要因が多々あり、注意が必要です。
・離職証明書の取得
自己都合退社であること、経済補償金は請求しないこと、守秘義務の継続期間の認識等の確認書を
取得する必要があります。
離職時に改めて
いいね
0
コメント
0
閲覧数
106
2016年05月27日