自己都合離職時も含めて、従業員の離職時は労務リスク要因が多々あり、注意が必要です。
・離職証明書の取得
自己都合退社であること、経済補償金は請求しないこと、守秘義務の継続期間の認識等の確認書を
取得する必要があります。
離職時
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2016年05月27日
労働契約法施行後、“辞められるリスク”に代わって“辞めさせられないリスク”が企業の課題となっていますが、主動的離職の場合、同業他社への転職が多い中国では、企業機密の保護に留意する必要があります。
機密保護にかかわる従業員との契約は「競業制
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2016年05月27日