雇用コスト


Question: 障がい者就業保障金の計算方法を教えてください。 Answer: 障がい者を採用する場合、身障者連合会に申告する必要があります。また、身障者連合会から新納付比率が公布されます。 例えば、200人の会社の
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2017年05月24日
雇用成本=账面工资(到手工资+社会保险个人负担部分+所得税)+社会保险企业负担部分。 ・社会保险费用存在在基数上限,总收入在各地的社会平均工资3倍以上的,社会保险费用为固定金额。 ・所得税为累进课税。 NAVI 总工资(账面工资)
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2016年05月27日
在上海市,从1999年开始实施小企业欠薪保障制度,2007年修订后,上海市所有企业都必须缴纳“企业欠薪保障金”(企业欠薪补偿金)。 企业欠薪保障金概要 目的  :对因企业欠薪一时生活穷困的劳动者进行救济。 适用范围:上海市内所有企业(建筑
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2016年05月27日
《中华人民共和国残疾人保障法》中规定,用人单位必须按一定的比例雇用残疾人,促进残疾人的雇用,残疾人雇用达不到规定比率的,必须缴纳保障金。 关于残疾人的录用,请参考录用残疾人 残疾人就业保障金概要 目  的:促进残疾人的雇用。
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2016年05月27日
雇用コスト=額面給与(手取り給与+社会保険個人負分+所得税)+社会保険企業負担分 となります。 ・社会保険料は基数上限が有り、グロス所得額が各地の平均賃金の3倍以上では社会保険料は定額とな  ります。 ・所得税は累進課税です。
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2016年05月27日
上海市では、1999年から実施していた“小企業の賃金不払い保障制度”(小企業欠薪保障制度)が2007年より改定され、上海市のすべての企業は“企業賃金不払い保障金”(企業欠薪補償金)の納付が義務付けられています。 企業賃金不払い保障金概要
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2016年05月27日
《中華人民共和国障がい者保障法》では雇用単位は一定の比率で身体障害者の雇用を義務付け、身障者の雇用促進を図っていますが、規定率の障がい者の雇用が達成できない場合は保障金を納付する規定となっています。 障がい者の採用に関しては、2.1.
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2016年05月27日
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