雇用


中国的雇用形态大致分为直接雇用和间接雇用。 在2008年实施的劳动合同法中,明确记载了中国的主要雇用合同是与就业企业签订劳动合同的直接雇用。 外国企业常驻代表机构(驻在人员事务所、代表处)等没有直接雇用权。 NAV
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2016年05月31日
中国の雇用形態は大きく直接雇用と間接雇用に分類されます。 2008年施行の労働契約法では、中国における主たる雇用契約は就労先企業と労働契約を締結した直接雇用であると明記されています。 外国企業常駐代表機構(駐在員事務所、代表処)等は直接
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2016年05月31日
在中国录用人才一般是中途录用。另外,一般按工种录用、按职位录用,也包括新毕业生的情况。 招聘方法 :有多种方法。选择适当的渠道是关键。 审查履历书:有很多虚报学历、经历的情况。       需要确认履历的空窗期。       需要注意户口(
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2016年05月19日
中国での人材採用は中途採用が一般的です。また新卒の場合も含み、職種別採用、ポジション別採用が一般的です。 募集方法 :多岐に渡ります。適切なチャネルの選択がポイントです。 履歴書査定:学歴、経歴詐称多発しています。       履
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2016年05月19日
中国においても、企業には全従業員の1.5%の人員枠で障がい者の雇用が義務付けられいます。達成できない場合は、障がい者雇用保障金の納付が義務付けられています。 1.雇用契約 ① 企業が直接障がい者を雇用する場合、労働契約の締結が必要で
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2016年05月19日
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