集団契約


集団契約の“攻堅計画”では、賃金に関わる契約の締結指導が強化されています。集団契約の特定項目契約である賃金集団契約では下記の程度までの約定が一般的です。 ・経営状況に応じた報酬総額の調整率    経営が正常な場合の平均賃上げ率○%~○%
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2016年05月30日
従業員からの集団契約締結要求がある場合、地域の労働行政部門からの指導がある場合、“締結しないリスク”と集団契約“締結のリスク”を慎重に検討する必要があります。 集団契約締結のリスクとして ・(約定事項が実施できない経営状況に陥った場合等
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2016年05月30日
集団契約は雇用企業と労働者(集団)との間で書面で取り交わす主に労働条件、使用者・労働者の権利義務に関して約定する契約で、同様の内容を定める個別労働契約(使用者⇔労働者個人)に優先される契約です。 2010年に、人力資源・社会保障部、中華全
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2016年05月30日
(2015年10月1日施行)概要【上海】 上海市では2015年6月18日に《上海市集団契約条例》修正案が正式決定され、2015年10月1日より施行されました。主要な修正点は下記です。 ① 賃金集団契約内容に関する条項の整備  賃金
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2016年05月30日
集体合同是用人单位和劳动者(集体)之间书面订立的合同,主要对劳动条件、用人单位和劳动者的权利义务进行约定,优先于规定同样内容的个别劳动合同(用人单位⇔劳动者个人)。 2010年,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业
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2016年05月30日
用人单位(企业)方面 劳动者方面 合同主体 企业或事业单位 工会或员工代表 代表 3人以上(通常最多10人左右) *应与劳动者方面代表人数相同 3人以上(通常最多10人左右) *应与用人单位方面代表人数相同 首席代表 法
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2016年05月30日
集体合同的“攻坚计划”加强了工资相关合同的订立指导。工资集体合同是一种集体合同的特定项目合同,一般约定到以下程度。 ・符合经营情况的报酬总额调整率    经营正常时的平均加薪率○%~○%    达不到经营目标时不超过○%的工资调整(=减薪)
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2016年05月30日
员工有订立集体合同要求的、地方劳动行政部门有指导的,必须慎重研究“不订立的风险”和“订立集体合同的风险”。 订立集体合同的风险として ・(一旦经营状况恶化无法实施约定事项之类的状态)劳动条件僵化 ・不得订立低于集体合同约定条件的个别劳动合同
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2016年05月30日
(2015年10月1日施行)概要【上海】 上海市2015年6月18日正式决定《上海市集体合同条例》修订方案,从2015年10月1日开始施行。主要修订点如下所示。 ① 完善与工资集体合同内容相关的条款  在增加工资分配、工资调整、奖金和津贴分
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2016年05月30日
現行法規 修正後法規 第一章 総則 第五条 本市及び区、県の労働社会保障行政管理部門(以下、労働保障行政部門と略す)は当該行政区域内の企業従業員側と企業との労働関係関連事項についての集団協議の実施及び集団契
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2016年05月30日
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