降格


有些日资企业进入中国已超过20年了。与欧美企业比较,在长期就业人员压倒性多的日企中,需要重新评估升职、降职制度的企业增加了。长期就业人员签订无固定期限劳动合同后,可能难以解雇、降职,但可也通过完备的就业规则、人事考核规程、评价制度,经过劳资
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2016年05月27日
中国進出から20年を超える日系企業が出始めました。欧米系企業と比較し、長期就労者が圧倒的に多い日系企業では、昇格、降格の仕組みを見直す企業が増加しています。長期就労者は無固定期間労働契約に入っており、解雇、降格は難しいと考えられていますが、
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2016年05月27日
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