賞与


奖金一般根据公司及个人的业绩支付。在中国,奖金在劳动合同中不需要约定具体的支付额,是属于一个企业裁度权较大的工资项目。 签订集体合同(≒劳动协议)时,在年度工资专项集体合同中,按法律要求必须加入奖金相关规定,故需要注意确保企业裁度权。
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2016年05月27日
根据本公司调查,日资企业中奖金在春节前支付的为31%,所占比例最多,其次为1月支付的奖金,比例为18%。关于奖金支付的调査结果概要如下所示。 CoChi Data:奖金支付次数、支付时间 NAVI 有的企业和日本总公司支付夏季
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2016年05月27日
在现今工资高居不下的情况一直持续,长年工作倾向明显的情况下,大家希望奖金的计算方法是根据业绩而变动的。而在欧美企业中,变动工资(≒奖金)占年收入的比例比日企高,特别是高层人员,变动工资的比例很高。 CoChi Data:奖金核定、计算方法
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2016年05月27日
以下是2015年的薪酬调査(中国薪酬调查网)的协助调査结果。在欧美企业中,变动工资占工资总额的比例(≒奖金比例)较高,总监层为35%(换算成月固定工资后为7.7个月,一般岗位阶层为15%(换算成月固定工资后为2.6个月)。 CoChi D
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2016年05月27日
关于针对奖金的所得税课税方法,2005年1月,国家税务总局公布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》,将课税方法进行了明确。对于奖金,在一个纳税年度內仅允许1次针对奖金总额的1/12的适用税率及速
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2016年05月27日
根据2009年8月的《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号),针对奖金的个人所得税每年仅适用1次优惠税制。 奖金的所得税计算:R2.5.5.4 但是,由于实际计算工作繁杂,也有事例显示部分财务担当不愿意根据
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2016年05月27日
賞与は基本的に会社、個人の業績に応じて支給されるものであり、中国においては、労働契約に支給額を約定する必要はなく、企業の裁量権の大きい報酬項目です。 集団契約(≒労働協約)を締結する場合、賃金集団契約において、賞与に関わる規定を盛り込む必
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2016年05月27日
弊社調査では、日系企業の賞与支給は春節前の支給が31%で最多、次いで1月支給が18%となっています。賞与支給に関する調査結果概要は下記です。 CoChi Data:賞与支給回数、支給時期 NAVI 日本本
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2016年05月27日
賃金の高止まり状況が続き、長期就労傾向が顕著となるなか、業績に応じて変動可能な賞与の算定が望まれます。欧米系企業では、変動給(≒賞与)の年収に占める比率は日系企業と比較して大きく、特に上位職層ほど、変動給与比率が高くなっています。 C
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2016年05月27日
「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調査分析です。 調査実施要領・サンプル属性の詳細は「調査実施要領・サンプル属性」をご参照ください。
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2016年05月27日
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