試用期間


Question: 試用期間内の女性社員が妊娠しました。 ①会社の人件費をどのように削減できますか。 ②試用期間を不合格にすることは可能ですか。 Answer: 妊娠期間の女性社員に対して、会社は「妊娠」という理由
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2017年07月31日
Question: 新入社員と給与10,000元で約定しました。会社の規定で試用期間中の給与は80%と定めています。社会保険基数は10,000元で申告ですか?それとも8,000元で申告でしょうか? Answer:
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2017年01月23日
试用期在劳动合同法中有规定。以下是注意点。 劳动合同:订立劳动合同,应包括试用期。 社会保险:试用期也有缴纳义务。 期限:根据劳动合同年数设定试用期。(第19条) 劳动合同期限 不满3个月 3个月以上不满1年 1年以上 不满3年 3
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2016年05月27日
劳动合同法规定试用期根据劳动合同期间设定最长期限,同时规定试用期的工资为劳动合同约定工资的80%以上 根据CoChi的调查,在试用期期间不调整工资的企业(100%支付)占48%。 ■试用期的工资(劳动合同法第20条) 不得低于相同
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2016年05月27日
在日本,根据劳动基准法,进公司半年后必须给予带薪休假,但是在中国,法定带薪休假根据累计工作年数“工龄”(包括在其他公司工作的工作总计年数)给予。在就业规则中,很多时候不承认试用期内的带薪休假使用权,但劳动者有与带薪休假年度内(1月~12月)
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2016年05月27日
試用期間に関しては労働契約法に規定が定められています。下記は留意点です。 労働契約:試用期間を含め、労働契約を締結する事。 社会保険:試用期間も加入義務あり。 期間:労働契約年数に応じた試用期間の設定。(第19条) 雇用
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2016年05月27日
試用期間は労働契約法で労働契約期間ごとに最長期間が定められていますが、同時に試用期間中の賃金は労働契約約定賃金の80%以上と定められています CoChi調査では試用期間の賃金を調整していない企業(100%支給)が48%という回答です。
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2016年05月27日
①採用条件(≠募集要項)の書面提示 人材募集時に人材紹介会社や採用サイトに掲示する募集要項と実際の採用条件は異なります。採用時には改めて書面の採用条件提示が必要です。 ・内定時に採用条件を書面にて再提示のうえ、受領証明/署名を取得する。
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2016年05月27日
日本では労働基準法により入社半年後から有給休暇を付与しなくてはならないとされていますが、中国では法定有給休暇は累計就労年数“工齢”(他社就労を含む就労履歴通算年数)により付与されます。就業規則において、試用期間中の有給休暇使用権を認めないと
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2016年05月27日
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