解雇


Question:现在正在产假中的女员工预计在12月复职。今年10月第1次(第3年)延长了劳动合同,本人正在休产假,所以现在是在延长休假中。可以复职后不续签(解除)劳动合同吗? Answer 三期(怀孕期、产期、哺乳期)女员工没有以
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2016年09月19日
Question:要注销分公司。有处于产后哺乳期的三期员工,解雇应怎样处理? Answer ■关于处置 根据《劳动合同法》第44条规定,注销分公司属于劳动合同终止。 对于三期(怀孕、产假、哺乳)期间的员工无需采取特别优待措施。 ■
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2016年09月19日
Question:現在産休中の女性社員が12月に復帰する予定です。今年の10月に1回目(3年目)の労働契約の更新時期でしたが本人が産休で休暇中のため現時点では延長の形になっております。復帰後の労働契約の更新はしない(解除)するこ
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2016年09月19日
Question:分公司を閉鎖します。産後授乳期間(三期従業員)が居るのですが、解雇はどのように処理したらよいでしょうか? Answer ■処置について 分公司の撤退は、『労働契約法』第44条の規定により、労働契約の終
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2016年09月19日
有些日资企业进入中国已超过20年了。与欧美企业比较,在长期就业人员压倒性多的日企中,需要重新评估升职、降职制度的企业增加了。长期就业人员签订无固定期限劳动合同后,可能难以解雇、降职,但可也通过完备的就业规则、人事考核规程、评价制度,经过劳资
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2016年05月27日
中国進出から20年を超える日系企業が出始めました。欧米系企業と比較し、長期就労者が圧倒的に多い日系企業では、昇格、降格の仕組みを見直す企業が増加しています。長期就労者は無固定期間労働契約に入っており、解雇、降格は難しいと考えられていますが、
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2016年05月27日
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