経済補償金


Question: 経済補償金の免税額について、法律ではどのように規定されていますか。 Answer: 社員が取得した一時的経済的補償について、当地前年度平均賃金の3倍×12か月の金額以内の場合、個人所得税は免税になります
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2017年09月25日
経済補償金制度の目的 1、予想される失業期間における経済的補償(企業の社会責任) 2、会社による労働契約の解除、終了の権利を慎重に行使させるための調整方法 経済補償金支払い義務が発生する契約解除ケース ① 労働契約期間満了時に、
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2016年05月27日
劳动合同期满时终止、续签(Navi)劳动合同时的注意点如下所示。 □用人单位希望续签合同时 ・维持或提高现行合同的约定条件,提出续签劳动合同,劳动者不同意续签的, 没有支付经济补偿金的义务。但是,如果以上情形没有明确劳动合同约定的 劳动保护
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2016年05月27日
终止劳动合同因劳动合同“期满”或“中途解除”、“劳动者意向”或“用人单位意向”的各种情况相关规定也有所不同。 不得与有下列情形的劳动者解除劳动合同。此期间应当延长劳动合同期限。 ・女性三期(怀孕、产期、哺乳期) ・伤病(医疗)期 ・工伤
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2016年05月27日
经济补偿金制度的目的 1、预想的失业期间的经济性补偿(企业的社会责任) 2、为让公司慎重行使公司解除、终止劳动合同的权力采取的调整方法 发生经济补偿金支付义务的合同解除的情况 ① 劳动合同期限期满时,员工希望续签合同,因企业方面理由不续
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2016年05月27日
劳动合同法中规定,有以下事项用人单位可解除劳动合同。 如果是有提前1个月事先通知义务的事由,将1个月的经济补偿金基数作为代通知金,与经济补偿金一同支付,也可以立即解除。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的 不需要 不需要 ② 严
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2016年05月27日
因员工违反公司规定而解除劳动合同属于用人单位单方面解除劳动合同(单方面解除),但有几个注意点。 ・完善送达地规定 用人单位单方面解除时,公司很多时候无法取得劳动合同解除通知的签收单。必须将送达地规定(仅已邮寄到登记地址的证据就是已尽到通知义
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2016年05月27日
労働契約満了時の労働契約終了、更新(Navi)の留意点は以下です。 □雇用側が契約更新を望む場合 ・現行契約の約定条件を維持または引き上げて労働契約の更新を提示した場合、労働者が更新に同意  しなければ経済補償金支払いの義務はありませ
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2016年05月27日
労働契約法には、雇用者側意向による労働契約解除が可能な事項は下記の事由と定められています。 1ヵ月前の事前告知義務のある事由の場合は、経済保証金基数1ヵ月分を通知代替金(代通金)として、経済保証金に加算して支払うことで、即時解除も可能です
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2016年05月27日
会社規定違反による労働契約解除は雇用側による労働契約の一方的な解除(単方解除)となりますが、いくつかの留意点があります。 ・送達先規定の整備 雇用側による一方的解除に際し、会社が労働契約解除通知の受領証を取得できない場合が多くみられます
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2016年05月27日
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